周不器摇头道：“不要，实话实说，我要寻找的是合作伙伴，我希望以最诚信的方式邀请他入伙。”
周绍宁看了他几眼，脸上浮现出了几分赞扬，“三顾茅庐我经历过几次，你这种招聘方式，我还是第一次见。”
“没办法啊，对手太强大。”周不器叹了口气，“百度、网易，美的、步步高都抛出橄榄枝了，总得跟他们不一样。”
周绍宁笑着点点头，“那就祝你成功。”
这种级别的高管都太忙了。
周不器没有耽误他的时间，在他的办公室里坐了五分钟就走了。
然后上楼，去金山，找雷俊。
……
对于职场人士来说，正常的离职流程，应该是在确定拿到下一家公司的offer之后，再跟现在的公司提出离职申请。
如果不这样，一旦简历上存在空白期，将会是灾难。
不过，对于贺阳这个级别的高管就没关系了。
这种层次的职场精英，在家闲赋半年等待下一次机会，都很正常。
他拒绝了柳老总和诸多老同事的挽留，坚决的上交了辞职报告。
打定主要要离开这家工作了13年的公司。
作为联想的高级副总裁，他分管市场。可在战略理解上，他和柳老总发生了严重的分歧，他坚定的认为应该以本土市场为主，然后再徐图海外市场。all_in海外市场的战略风险太大了，也容易动摇联想的根基。
他对自己的战略理解坚信不疑，甚至觉得联想如果继续推进“all_in海外”的战略，会有不忍言之事发生。
作为市场业务的最高负责人，他不想当联想的罪人。
离开是最好的选择。
辞职报告已经批准了，作为集团高管，他的离职手续非常复杂，权力交接也需要时间。不过同事们都很友好，一点不难为他，估计春节后就能正式离职了。
这段时间，他的手机都快打爆了。
要么是同事的挽留，要么是同行的询问，要么……是猎头。
“万通？很抱歉，我对房地产业务兴趣不大，还是要留在高科技领域。”
贺阳坐在办公室里，又拒绝了一个猎头，疲惫的揉了揉太阳穴。
其实，联想旗下也有房地产业务，他对这个行业并不陌生。
但那不是他的追求。
这几天，他已经拒绝过不知多少个猎头了。也很烦躁，在信息爆炸的今天，一点隐私都没有了。msn、邮件、电话号码都被泄露了。
他起身，去了总裁办，交接了一份文件。等半个小时后回来，又接到了一个电话，这回不是猎头了，是步步高的人力资源总监。
贺阳想也不想的拒绝了。