理由赶快离开。
这哥们去欧洲度假了，估计憋坏了。
第二天，周不器和贺阳一起去了搜狐大厦，去考察了工作环境。
基本可以了。
等员工们回来，就可以陆续搬家，来新办公楼工作了。
楼上的搜狐，年前就搬进来了。
“对了，王海洋答应入职了，30万年薪、3万股期权，外加50股万的入职期权，先期提供一个m3的职位。”
“什么时候上岗？”
“3月份吧。”
周不器很满意，笑道：“大佬就是不一样，效率这么高。”
贺阳很平静的摇摇头，“另外，技术业务的主管人选也有了。”
“哦？谁？”周不器很好奇。
贺阳道：“联想研究院的首席研究员杨振坤。”
周不器睁大眼睛，“从联想挖人？不好吧？不是，贺阳，你没必要这样……”
贺阳笑了笑，“不是你想的那样，不是我要从老东家挖人，是他自己要离开，他接到了微软研究院的邀请，辞职报告已经递交了。”
“你是说咱们要截胡？”
“对。”
“难度大吗？”
“他在联想研究院名气不小，做出了不小的成绩，我和他还算熟，知道他的志向。不过现在有一个问题，有些麻烦。”
周不器拉过来的一个椅子，让他坐下，然后自己坐在旁边的工位上，问道：“只要是人才，就要不惜代价的引进。”
贺阳道：“首先，需要你出面，找个时间跟他谈谈。其次，我们的财务体系……需要为他破例。”
“哦？”
“紫微星处于发展阶段，初期提供的岗位级别都比较低，随着公司的扩大和业务的增长，再慢慢的提高岗位级别，这是合适的。可这适应的管理岗，压低薪酬，有利于培养团队的同甘共苦。对技术岗去未必适用。”
周不器一下就听懂了，“他在联想研究院的薪酬多少？”
贺阳道：“期权可以忽略不计，非常少，但工资很高，要超过100万。”生怕他误会，又着重说明一点：“他是真正的技术人才，联想研究院首席研究员的意思，就是指他是技术岗最高的级别。”
周不器略显沉默。
对于管理岗来说，必须要持有股票。如果他在现金和股票之间选择了前者，那他就不是一个合格的管理层。
股票，就代表着未来。
连管理者都不看好公司的未来，怎么带好团队？怎么给员工输出良好的价值观，怎么培养信念感？
技术岗就不同了。
技术大牛们往往都有着一些性格缺陷，眼光不如管理型人才那么长远也很正常。