究人员的视野变窄，只解决专业领域内的问题，对一些综合性问题、对科技发展的大方向把握不够；在研究院内部，每天都有跨领域的交流……”
这是他第一次在公开场合下，把研究院和生产公司分开的原因讲出来。当然，他不会讲更深层次的问题。
“东欧巨变，对我们既是挑战，又是机遇。柏林墙一倒，大家也都看到了，人才流动性大为增强，我们集团就从华约招聘了三千二百一十八名各层次的技术人员，极大地缓解了我们企业的压力。”
“我们能招聘，人家也能招聘，大家都在提升自己的实力，这意味着今后的竞争愈加激烈。举个机床例子，我们的机床现在处于第一团队，但是末尾，从华约流出这么多机床方面的人才……”
“不说华约的优势项目，就说电脑。去年，王氏电脑玩不下去了，有我们的软硬件先进的因素，但重要的是人才因素。”
“无论是研究型还是管理型，我们来者不拒，使得我们在这方面的人才越来越多，也带动了香岛在这方面的巨大发展。在这方面，我们应该感谢米国，给世界培养了这么多人才。”
“有这么多人才，引发竞争激烈，在这样的情况下，王氏电脑接连出现决策失误，引发利润大幅度下降。这个案例，大家可以打听，对其不幸结局也拭目以待。”
“王氏电脑出现这样的危机，起因是什么，据坊间流出的消息，是管理，是技术，综合来讲是人才。我们在座的各位都是人才，不然到不了这个职位。”
“人才是什么？是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并愿意对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的人。”
“这就是说，人才是多方面的，不能以单一标准来衡量。如果只用单一标准衡量，比如我偏好技术，就只培养技术能力很强的人；你偏好管理，只培养沟通能力强、协调能力好的人，如此等等，其余优秀的人就会离我们而去。我们能吸收这么多人才，他们都是因为或多或少受到了不公正对待。”
“所以，人才的培养，在重世集团是第一位的。我们要以王氏电脑为戒，不能让大量优秀人才流失。尽可能留住全部优秀人才，这是我要求大家要做到的。”
“可以说，留住人才，使用好人才，是我们重世集团应付未来挑战的第一步，也是最重要的手段。没有人，一切都是空谈；没有人才，一切规划都是鬼话。仅凭我们在座的人，什么都做不了。”
“柏林墙倒了，市场增大了。刘胜男总裁带着人去了华约，成绩斐然。但是，我们要看到，不止我们过去了，还有很多大小企业过去了。我们的市场扩大了，人家也不逊色。”
“忽然扩大的市场，我们怎样才能占据更多的份额，需要有好的产品、好的服务。表面上是产品和服务的竞争，实质上是人才的竞争。”
“推出新产品不是那么容易的。