。惯性一旦形成，会对外来的输入有排斥作用，这种作用有利有弊。
弊端在于：当新的战略与文化冲突时，文化恒胜；当企业文化与变革的精神不相容时，变革的努力会遭遇失败。
那时候再想扭转这种惯性，只能解除一些主要管理人员的职务，以排除这种惯性。
这些人都是精英，是他认可了有能力的人，他不想出现这样的情况。
那样的话，成本太高了。
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