常好的成绩。
myos在国内占领了大半市场，星火手机二代的品质和销量也是暂时无人可及。
那么梦源公司在以后的目标是什么呢？未来五年甚至未来十年，您对这个公司的期望是什么呢？”
沈益顿了顿，然后又继续说道：
“这个问题…我希望梦源科技以后在软件方面，能够超越微硬和谷歌这样的公司。”
“在硬件方面可以超越四星和苹果这样的公司，这是我们的目标，走出国门、迈向世界，让全世界知道诸夏的企业是有实力做好任何东西的。”
“这个目标是否太过宏大？谷歌微硬四星，那可都是世界级的骄傲，你打算怎么去实现呢？”
沈益摇了摇头：
“其实这些目标一点都不宏大，有志者事竟成，我现在赚了足够的钱，目前我们公司的策略就是寻找人才、留住人才，毕竟人才是第一发展力。
比方说我最近从美利坚挖来的一个人才，他叫马克汤姆，从事芯片研究，来到我们企业已经造出了一些充电芯片，现在我正在投入资金让他研发手机的芯片。
这是我挖到的一个非常重要的人才。他是美利坚人，却为我们的企业效命，放弃了自己原本的公司，来到了诸夏研究芯片，以后这样的人才往来会要求的越来越多。
而且我们公司的待遇也是非常好的，基本上来到梦源公司的员工，在这座城市生存的都不会困难。
因为我们最低的工资就是5000，而且还有住房补贴和交通补贴，你知道这是给谁的工资吗？”
那个女主持人响了一会儿，然后给出了一个尴尬的笑容：“我想不出来。”
沈益：
“这是我们门口保安的工资。”
女主持人有些惊诧，连一个保安都能月薪5000，那这个梦源公司的普通员工工资该有多么高？
“我这个人呢，也是从底层往上爬上来的，我知道很多人都不容易，除了那些富二代，无论是谁都过得不容易。
我以前是学动画的，经常给甲方去作一些画，往往都非常不容易，那个时候我还是做兼职的，所以能够获得的酬金也是非常少。
自己当老板之后，我才知道，自己赚了那么多钱，如果不给员工们分一下，那心里过得去吗？
所以我们公司的员工，基本上都不会为了生活而发愁，每一个人都有住房补贴，每一个人都有足够的薪资，能够支撑他们的梦想，能够让他们在这个大城市里面活下去，而且是快乐地生活。
我不希望看见员工们都死气沉沉的，我想要看见他们对未来充满了希望，不是为了活着而工作，而是为了拥有更好质量的生活而工作。
基本上我们普通的技术员工，工资都在一万以上，而且是朝九晚五有双休。
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