2012年1月19日，腊月廿六。
绵竹转了18万加工费给英扬，虽然没有清数，但到期未付的也不超过5万了，陈炊烟即使不高兴也没再说什么。
对于去年在比亚诺订的设备，货期到后还没有做好。在张乘舟的不断追问下，比亚诺承认设备才刚刚安装好，还没有开始调试。而负责调试的意国专家在圣诞节回去后一直没有回来，看来只能等春节假期过后才能开始调试设备。
张乘舟也是很无奈，就跟盘先生说明情况，让他们也不要每次开发会议都追问这事。
年也就终于来临了。
今年奖金每家4000元。张乘舟发现，这个所谓的年终奖，就是意思意思。不管年景如何，都是一个数，其实应该叫双薪贴切点。
不过绵竹在放假前发生了一起冲突事件。
起因是绵竹从2009年起，都会在春节放假前给每一个做满一年的员工多发一个月工资。只是这个不是奖金，也不是双薪，按公司的官方说法，这是工龄补偿金。
不过奇怪的是这个补偿金管理人员是没有的。难道这些人都不会被炒只会自己辞职，所以公司觉得没有必要给这些人发补偿金？
按劳动法规定，用人单位在劳动合同时间内单方面解除劳动合同或劳动合同期满公司不再续约，是需要按员工的工作年限每年赔偿一个月的工资。绵竹是2004年开张的，由于人员流动极少，所以员工的工龄都不短。为了避免一次性大笔资金的支出，有个天才就想出了这种分期付款的方式。
但是在实操中，为了避免不必要的麻烦，办公室的就口头上通知一声，生产车间的就让曾嘉口头传达。公司是没有出相关书面通知的，工资单上这一项也是没有名目的。因此很多一线员工都不清楚这钱的来龙去脉，特别是2009年春节后入职的员工，很多都认为这是双薪或年终奖。
今年有三个离家较远的年轻员工想请假提前回家，但是因为今年的生产任务较重，曾嘉就没有批。
这三个员工当时没说什么，一转身就来个先斩后奏，去定了票后再找曾嘉说票都买好了，到点是必须走的。曾嘉说，没批准请假，你们走就是旷工。而且你们现在走不但是旷工，还一分钱工资都拿不到。
本来生产需要不批假也是很正常的事，跟他们好好解释一下，如果这三个员工不听就公事公办。没批假不上班当旷工，连续旷工三天当自动离职。
这样的话，按锦绣镇这些工人的做法，要不直接回家，旷工就旷工。要不就直接辞工，拿钱走人。反正锦绣镇的工人年后换单位的大有人在。
事情要是这样发展，这三个员工也就不会去搞什么事了。
但是，昨天曾嘉的一个亲戚请假提前回家却批了，加上曾嘉也没有任何解释。这就让这三个员工觉得公司处事不公，他们受到了不平等对待。