> 但是，钱还是能省就省。虽然也就是区区4000元，但4000元就不是钱啊？所以甄如绵也决定这4000元留着自己花。
所以，在老板承诺了的都不能保证实现的当下，这些随意性的意思意思的算是年终奖的年终奖，要抱着有得收就是意外惊喜，没有才是正常的心态对待。
至于真能白纸黑字签下了的奖励方案，老板必然是有把握在觉得分配不合理的情况下把一切归零的把握，而且是百分之百的把握。
例如：纯利润达到100万，给你20%的分红。签名盖章按手印，很可靠了吧？但是别忘了，帐是会计做的，会计永远是老板最贴心的人，加上算法是老板定的。只要老板愿意，随时可以算成负利润给你看。如果老板脸皮还不够厚，那就买一大批原材料，理直气壮地把利润冲抵掉。