而且很多技校学生能找到的工作岗位，也大多都是普通技术工人的岗位。
一般薪资也就是四五千元，而且工资涨幅还非常慢。
面对现在这样高昂的物价，这样的工资哪怕是生活在小县城都面临非常大的压力。
更何况现在这样浮躁的社会里！
再加上很多工厂的管理……真的可以用没有管理来形容。
很多工厂，尤其是私人工厂，那真的可以用无底线来形容。
招工都宁可把大把钱付给中介，付给那些劳务代理，也不愿意亲自招工。
就为了能够省掉社保，因为闹出的劳资纠纷不在少数。
这也是为什么现在很多年轻人，宁可到街头送外卖，开滴滴，也不愿意进工厂的主要原因。
而现在，肖锋办的这个技术学院，就是为了解决这个问题的。
当然他也知道，全国现在十几亿的人口，而适龄的年轻人就有两个多亿、。
想要把这两亿多年轻人全都培养成合格的技工，那不太可能。
就算能培养成功，可国内也没有那么多的工作岗位。
所以他只能是尽自己所能，培养出最多的合格技术工人。
这些技术工人，不但要适应现代的全新升级的工业体系，还要适应未来新开发出来的工业体系。
而且他这次建立这个技校，给国家和社会培养技术工人只是目的之一。
更加重要的是，他在摸索一个全新的技术工人培养体系。
可以说，自从建国之后，我们就没有这样一个合格的产业工人培养体系。
而德国和日本为啥能够迅速成功，成为全世界的工业强国。
其实靠的就是人家专业的技术工人培养体系。
而这里面就有两点最关键，一个就是通畅的上升渠道。
你要让产业工人有盼头，让他们能看到明确的晋升体系。
让他们知道，自己该朝那个方向走。
不是那种，让工人进了车间，就一眼能望到头，一眼就能看到退休的生活。
这会让工人们感到绝望。
这么讲，并不是说，让工人们成长到一定水平，就提拔成小组长，班长，然后进办公室。
而是说，给工人们重新制定一个评级体系。
比如进场的普通技工，到中级，再到高级，然后等到大师级，就可以带徒弟。
每一级别工资都不一样，到带徒弟又不一样，而且没带出一个合格的徒弟都会得到相应的奖励。
当然藏着掖着自己的技术，培养不出合格的徒弟，自然就是要降级。
这些都要和工人的薪资奖金挂钩，当然工人如果有上进心。