发展方向，还有就是发现问题。
作为一个管理着，所有事情都事必躬亲，未必是一件好事。
就像是崇祯，他要不那么勤政，也许明朝不会灭亡那么快。
年前的最后几天，李哲都在忙着到集团旗下的附属工厂视察，亲自给工人们发放年终奖、年货。
他不担心总公司这边，就怕工厂的管理层弄虚作假，克扣工人的福利。
李哲让总裁办弄了一个匿名举报邮箱，只要是有员工在工作中发现了问题，或是受到了不公正的待遇，都可以匿名给他发邮件。
邮件太多，他一个人是处理不过来的，大多数邮件都由总裁办的秘书们来处理，只有发现了严重问题他才会亲自过问。
今年下半年就有一个女实习生通过邮件举报，说她们部门经理以转正为由要挟她发生关
系。
李哲在确认了那个女实习生说的是真的，还有录音证据后，直接将那个部门经理给开除了，并且还报了警。
职场上权涩交易这种事是难以避免的，但这种风气必须要遏制，发现一个就要杀一儆百。
潜规则普遍存在，但不代表它正确。
更何况权涩交易和职场xing骚扰很难分得清。
……
义乌，一家玩具厂里。
职工宿舍楼下站满了男女工人，以女工居多，黑压压的一片，至少有上千人之多。
一旁空地上，堆积着小山一般的红色年货礼包。
玩具厂的女经理蒋宏姗走到李哲身边说：「李总，工人们都到齐了，您讲几句吧！」
「好！」李哲对她点点头，接过了话筒。
看着眼前黑压压一群人，他清了清嗓子说：「春节马上就要到了，公司为大家准备了一份年货礼包，感谢大家一直以来的辛勤付出，在这里我也提前祝大家新年快乐，万事如意。」
李哲没有多说，简单讲了两句，就示意蒋宏姗可以让员工们领年货了。
他也是打过工的人，当年最烦的就是领导们的长篇大论。
你多发点奖金、福利，员工们会打心眼感谢你。
否则，只会让员工们在心里骂娘。
到了今年，趣动集团周边工厂的工人底薪已经涨到了2000元，平均下来一小时是11.5元，每周工作五天，每天工作10小时（其中2小时算加班），周末再加半天班，月工资就在3500元以上。
要是再加上全勤奖、绩效奖、半年奖、年终奖等福利，就算普工一个月也能拿到4000元以上。
在内地私企里，趣动集团附属工厂的薪资水准是最高的。
这时候台企康康，工人的底薪才1300元左右，月工资在2200元—2400元，这