概有五百来块钱，但没有被开除就已经烧高香了！这可是月均一千八工资的工作啊！
同时，他也意识到，这是李树照顾自己和红叶村的面子。
李树对李法说到：“李法，我会让行政部重新修订一下保密制度的，但这之前，我希望你能在厂里多多强调保密的重要性！”
“我会的！”李法点点头。
其实只要杨志刚被罚奖金的事情传出来，那就会给所有人敲一个警钟的，但李树不愿意这么做是因为他也要顾及杨宗保的面子。
当然，要是有下次或者第二个人犯，那他会毫不犹豫的通报处罚并开除的。
“李树，你看这个厂怎么处理？”看到李树说完后，武媛媛问到，“要不由乡里向市里提出抗议？”
“不用了。”李树摆摆手，“这事我来解决！”
李树想的是去跟吴有利接触一下，看看他到底想干什么。
无论如何，这都算是正常的商业竞争，虽然李树不屑于这么做。
在内心深处，他对吴有利的能力还是比较认可的。
比如卫生纸厂，按理说小叔并不是个容易被忽悠住的人，要是喝酒的时候吹牛什么的就不说了，但只要跟钱挂钩，小叔一般是不会自作主张的，但他就能让小叔先拿出两万块钱。
再比如仿自己生产菊花膏，环州的大小超市都卖有菊花膏，但环州那么多菊花晶厂，只有他想到来仿制，然后卖到外省。
并且，他还能第一时间找到代理商，这点就已经很厉害了。
自己只不过是有着洞山酒的积累和业务员的努力才找到这么多的代理商的。
要是可以的话，李树想把他给挖过来，让他帮自己开发市场。
不过在这之前，自己需要做的是安排赵琼重新整理下规章制度并且进行全员学习。
因为他始终认为，如果企业规模小的话，那靠着人情能管理过来，但随着自己的规模越来越大，靠着人情来管理的话就有些不合适了。
但目前自己这里又达不到靠着企业文化来管理的地步，所以，只有严格合理的规章制度才能做好管理。
李树认为，这次的事情出现的其实挺好，能给自己敲个警钟，要是真等有人从菊花茶厂偷到技术或者从洞山酒业偷到制曲的方法，那自己肯定会有很大的损失的。
当回去给高层们开了个会说了这个事情后，贾冉冉、李法和赵琼都感到非常有压力。
贾冉冉和李法认为是自己没有管理好造成的，而赵琼则认为完善规章制度，督促并检查广大职工来学习是自己的职责，但自己却没有做好，得让老板提出来，这就是自己的失职！
用了一星期时间，行政部就起草了数份规章制度，李树看过后很满意，然后就让赵琼安排所有人开始学习。