行的是合伙人概念。
并且，这种概念的效果也经过了证实，还能规避“铁打的营盘流水的兵”的风险，能给员工创造拥有感。
当然，给员工们分红的并不完全算是“合伙人”概念，但比起现在的大多数企业来说，能使得员工更有拥有感。
李树想将这分红权以一个制度固定下来，并制定详细的分红标准，并形成展板公示出来，让所有人都能看到。
这在很大程度上能鼓励员工积极工作，共同为公司的发展进一步贡献力量。
想到就要做到，李树让秦妤通知公司副部长及副部长以上级别的人来开会，共同商议这个事情。
十月四号上午八点，公司五楼会议室，李树召开了分红讨论会。
看着面前坐着的人们，李树又是一阵恍惚。
公司第一副总兼销售部部长、树苗商贸总经理王岳华；
公司第二副总赵琼；
公司第三副总兼研发部部长贾冉冉；
公司第四副总兼洞山酒业总经理戴文雍；
公司第五副总兼采购部、公共关系部部长李林；
红叶菊花制品总经理李法；
阳光送酒总经理李阳光；
枣核你食品总经理卢海生；
杉山楂饮品总经理岳金达；
翌承包装制品总经理王鸿飞；
行政部部长兼工会主席何雪莲；
财务部部长李苗；
投资管理部部长郝逸飞；
质检部部长徐绍新；
安环部部长牛瑶瑶；
宣传策划部部长耿莹莹；
后勤部部长孙文明；
基金会会长连悠妙；
总经理办公室副主任李济；
销售部副部长李汇；
再加上做着会议记录的秦妤和自己，一共二十二人。
等都落座后，李树说了句：“我们的队伍是越来越大了啊，卢总，岳总，你们也来两个多月了，有什么感想没有？”
比起之前，多了三位高层。
卢海生和岳金达是通过各种关系找来的两位生产管理型人员，李树决定成立枣夹核桃和山楂饮料制品的时候，赵琼就开始挖人了。
卢金海今年四十整，以前是黄源苏打饼干厂的副总经理，去年这厂子倒闭，老板离开黄源后就一直在找公司，但一直没有找到合适的，直到赵琼通过招聘公司找到了他。
岳金达则是杉州一家菊花晶企业的总经理，今年夏天，这家公司被南方的一家企业收购，将总高层换了一遍，所以他就失业了，武媛媛介绍给了李树。
而王鸿飞是小婶的堂弟，比李树大一岁，初中