，甚至不了解市场……”
刘春来一脸无奈。
时代是不错。
可这个时代也有他不友好的一面。
人才都是由国家安排，根本就没有可能在人才市场上招聘到缺口的人。
“几乎所有的岗位，我们都是赶鸭子上架！”刘志强苦笑着。
不得不承认刘春来说的是一个事实。
“我们可以去香江等地方招聘啊！郑倩不就是这样招聘过来的吗？现在舒美卫生巾品牌也算是她负责的。”杨小乐想的就是招聘国外的。
“郑倩我们花了多少钱？任青一年的成本多少？”刘春来问杨小乐。
杨小乐小声辩解着：“你不是说，她们能给咱们赚更多嘛。”
“对啊，那是按照最高负责人的标准招聘的，可其他的职位呢？”刘春来问杨小乐。
后者没法回答。
刘志强在一边，根本不说话。
他很鬼，春来叔说了的，让怎么做就怎么做；春来叔没交代的，就自己去按照自己的想法做。
至于人？
能用就行。
不行那是春来叔考虑的。
“难道就一直像现在这样，明知道人不够，缺人限制着发展，眼睁睁看着机会溜走？”
杨小乐很是不满地说到。
他很早就给刘春来提这事。
现在听刘春来专门说这事，却没有解决办法。
刘春来不知道目前发展面临的问题？
到现在为止，他们从来没有看到刘春来努力地着手解决缺人的问题。
刘春来不提还好。
一提就让杨小乐觉得烦躁。
“也不是没有办法。一是等，等着国家培养足够的人才，不再包分配了；另一个就是自己培养人。自己培养人需要的时间不短，培养后，还得经过几年的实践锻炼，选择那些优秀的来独当一面。”
刘春来说到。
每年都会招一批高中生，先送到各个厂或销售单位熟悉，然后再进行理论培训。
没什么成效的一些辅助课程，不再纳入上课范围，直接讲解的是经过实践的一些理论。
本来就是阉割版的培训，为了用人而不得不这样采取的手段。
虽然培养速度够快，但是这样培训出来的人，未来的成长性因为没有经过系统理论知识培训，而受到很大的影响。
现在刘春来手下产业，缺的不只是中高层，基层技术管理对于人员需求更大，需求范围也更广。
技术研发这方面的人才，他们是没法培养的。
连市场营销跟管理，培养出来的人都有些不够用了。
至于国