其他组员，多上十文的工钱！
十文呐，这都能卖得上五六个大肉包子了！
即便是现在每个月都能够拿到一贯钱的工钱，但对于这些民工你说，一个月多三百文，一年也要多三贯多，相当于比其他民工多领了三个多月的工钱呐，可不是一笔小数目了！
当然，想要当上组长，那也不是随随便便的就能够当上的。
首先就必须要会读会写至少一百个大字，能够一字不差的，将管事或者班长下达的工作任务，重复下来，并且给每一个组员都解释清楚！
这还不算，在工作中，组长也必须得身先士卒，以身作则，率领全组的组员，共同劳动，共同完成班长下达和分配的任务！
而组长之上的班长，每个月差不多就能比普通工人，多拿一贯的工钱，能够拿到两贯，甚至两贯多了。
而班长之上的管事大管事，每个月拿到手的钱，除了管理津贴外，还会有职务津贴，任务津贴等等。
差不多一个管事排长，每个月到手的工钱，就比班长多了两贯了，而营长大管事，每个月更是能拿到六七贯，甚至是八九贯十贯的工钱！
当然，管事和大管事，每天要做的事情，比班长小组长，要做的事情，也更加的多，更加的繁重！
每天的工程进度，在前一天晚上，收工之前，工程项目部的人，就会将第二天的工程进度予以公布，然后将之划分成五个大致相当的区域，然后通过抽签的方式，分配给五个民工营的大管事。
而这五个民工营的大管事，在抽取到自己的任务区域后，又会将自己的任务区域，再次划分成十个任务量大致相当的区域，由手下的十个管事，进行抽签。
抽签定下自己的工作区域后，十个排的管事，又会将手上的任务，再次细分成十份，由手下的十个班长，进行抽签，决定各个班的工作区域。
各个班确定了自己班的工作区域后，班长还会进一步细分，将任务通过抽签的方式，分配到五个小组头上，然后由五个小组的组长，带着手下的组员，共同完成！
当然，如果小组的组长，也有那个能力和精力，甚至还可以把手上的任务，再次分成十份，让所有的组员，进行抽签，决定自己的工作区域和任务嘛！
同样的，班长如果觉得自己手下的五个小组，都挺厉害的，没有偷奸耍滑之辈，也可以不将手上的任务分配出去，直接带着手下的五十个人一起干！
不过，任务既然是一级一级的分配下来的，那相互之间，自然也就会有个竞争和比较了，谁做得快，谁做得慢，看看工程进度，不就一目了然了么？
更何况，从项目动工开始，身为项目最高负责人的大宋太子殿下赵桓，在实行班组管理的同时，就确定了相应的奖惩激励措施！
每天能够按时完成任务的营，可以提前下班，提前开饭