要找他聊聊。
到了公司后，夏泽凯还没去办公室，严静华在楼下就把他给拦住了。
“夏老板，您现在有时间吗？”严静华问他。
“好，严总，什么事情这么紧急？”他问。
严静华说：“夏老板，我发现一个问题，咱们公司的管理人员大部分都是凭借经验管理，而没有实际的管理理论知识，他们甚至不知道各种管理工具，不会做精益改善，我个人认为这是一个非常大的问题，如果现在不处理好，后期会出现大麻烦。”
“严总觉得有什么更好的办法解决？”夏泽凯问他。
他也知道这个事肯定很麻烦，但严静华既然提出来了，想必他更好的办法。
果不其然，严静华说：“我建议分批给静桐发展有限公司的所有管理人员做一次系统性的管理培训课程，在这方面，我们公司就有相关的培训内容。”
“多少钱？”夏泽凯直接问他。
严静华都没反应过来，随后明白了，夏泽凯这是误会了，以为他在推销ibm的产品？
“夏老板，我想你误会了，这个培训课程在我们这一次的全程服务范围内，我只是来征求夏老板的意见，如果夏老板同意，下个通知，我们分几批给现场管理人员，中级管理人员，高级管理人员做一个全方位的系统管理培训课。”
“我相信经过我们的培训之后，他们会更好的解决公司当前遇到的问题。”严静华是这样说的。
夏泽凯想都不想，就直接说道：“我同意。”
他说：“严总，这样吧，我让我们公司人力资源部的经理王业伟联系你，稍后你们做一个对接，争取尽快把公司的管理人员给培训完。”
“好，我也是这个意思，咱们公司的管理人员从意识形态上跟上节奏了，我们接下来解决问题的时候也会更快、更有效率。”严静华并不否认这一点。
静桐发展有限公司每个月花费380万元请他们过来帮忙对公司现有的管理流程进行修正，改善，升级，帮助静桐发展建立信息化工厂，他们肯定不能胡混日子，必须拿出他们自己的干货来。
对他们来说，静桐发展有限公司的管理人员懂得越多，他们解决问题的时候也越轻松，这是双赢的事情。
聊完了这个事，严静华就准备去现场继续忙碌去了。
夏泽凯突然想起一件事来，喊住了转身准备离去的严静华，问他：“严总，你在ibm企业咨询服务部没每年能拿多少钱？”
“这个……”严静华不知道夏泽凯为什么这么问，但他出于保密原则，并没有说。
夏泽凯又问道：“一年有三十万吗？”
严静华脸上还带着点自信的笑容，笑而不语。
夏泽凯懂了，有这个数，他又问道：“那严总一年有50万吗？”<