又有几个能拿到年入几百万的？
不是销售底层，而是你是底层的销售罢了。
“说的有道理。那什么时候市场专员到位？”许晋更关心这个问题。
“不知道，尽快吧，再发布招聘简历了，没那么快有人来面试。我估计，最后可能都要靠自己培养，想找到一个牛逼的市场专员，不容易的，而且跳槽到一家尚未开业的新校区来，更是不容易，所以我们不要抱有太大的希望，还是想着怎么依靠现有的人力把事情做的最好吧。”孟凡尘严肃道。
招人不易。
看来还是要他们走出去，全民皆兵了。
“好，那你尽快吧。”许晋苦笑一声，转身走出了教室。
话已经说的很直白了。
该怎么做，孟凡尘心里有数，可确实如他所言，有些事情不是那么容易的。
合适的人，需要时间，更需要运气。
“烦啊。”孟凡尘叹气嘀咕，老师跟课程顾问都容易招，就是市场专员不容易。
而且，他还发现教育培训机构这个行业里，存在一个很无语的现象。
校区明明很缺市场专员，但是给市场专员开的薪资，甚至连课程顾问都不如。
最苦的往往是市场专员，可薪资在行业里，却普遍拿的低。
以至于，很多人都以为，市场专员就值这个价，但是要求去非常高，除了要求自带人脉资源之外，还要懂社区、幼儿园、异业联盟，商场商演之类的……
仿佛恨不得，一个市场专员什么都懂最好，而且是精通娴熟。
低价高能力。
啧啧……
这世上还有这种好事。
什么底薪低一点，提成高一点。
见鬼去吧，刚来公司，啥都没开展，头几个月怎可能有业绩。
可往往，一个新来的市场专员，底薪本来就很低，前几个月没任何资源的情况下，提成几乎不要想，这种情况下，只能拿底薪，拿几个月的底薪过日子，到最后市场专员心中也不爽，就干脆辞职，再找一份跳槽算了。
于是……
周而复始，最后公司都找不到一个牛逼而且愿意长干的市场专员。
只能靠自己培养。
可自己培养的成本非常高，还担心成长了跳槽……
总之就是各种堵心。
孟凡尘自己也很烦心。
“找个人推荐下。”思来想去，孟凡尘想到了宋妮。
宋妮做培训机构的校长多年，一直沉浸在这个领域中深耕，应该认识一些做市场。
有人推荐，至少靠谱点。
比自己蒙着眼睛去找一个不认识的人好。
如果是教练