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记得认真的想了想，有些理解秦明给出的答案，“听话？比较成熟？应该是这样吧。”
“差不太多。这两点发散到大部分的行业，作为管理者，都更喜欢能做事、会做事的，能是门槛，会是关键。”
“能再聊聊吗？有没有个例分析。”
“能的意思是，你首先天赋要有，你得有底子在这一行站稳，这样培养你才有价值，而在这个标准之上，我想大部分人都跟我一样，喜欢不那么操心。”
秦明用开玩笑的语气说着最真实的话，“没人喜欢执教之余，操心一些破事，那很影响心情，我春季赛的时候就聊过水晶，他是s6我们夺冠的核心——
利用中路游走包夹确实是我们的体系支柱，但任劳任怨、不出头时不去浪，团战吸引目标，需要出头时又敢于操作的ad，同样不可或缺。
资源就那么多，总有人绿叶一点。
再从这个方向去看，一个还能缓解团队氛围的选手。这更难得。”
能照顾队友的情绪，本就是一种成熟，如果队伍情况不对，还有一个喜欢说脏话从别人身上找问题的人，顺着这个方向想想都知道，香锅会成为休息室的炸药包。
反过来，能一直赢，香锅同样是缓解压力的好手，什么团都敢开，没有背锅的沉重包袱。
人总是有多面性。
心情好的时候，连doinb的吵闹、大喊大叫都只是耳边的铃声，不那么悦耳可也没说不好听；
心情不好的时候，那就只能加深烦躁，生出嫌隙。
这个话题危险的渡过，记得笑呵呵的问起了ss的事，“你看了ss的比赛没？”
“看了，有在关注。”
“ss现在已经输了2场，分别是0:2输给omg，1:2输给jdg，你怎么看待他们的新ad，号称被三请才出山的ohq。”
在rng开赛以前，ss的状态比春季赛更差，几乎没有大的调动——一旦涉及到大的调动，总有一环出漏。
当然，秦明相信记得的问题里不包含什么需要磨合的官方答案，左雾就是这么呼吁的，哪怕ohq梦游的很，他还在微博上呼吁给点时间，“我是觉得转会期不是急着跟谁抢夺什么，而是先认真测验试训，看符不符合队伍的需求，能不能跟团队碰撞出好的、良性的化学反应。”
秦明摊摊手，“虽然我跟左经理相处的还算愉快，但他喜欢看rank和曾经的比赛录像来断定该不该买。仅限于行动很快。”
秦明给左雾留了点面子，但记得听着依旧很乐呵。
一般来说，磨合存在问题更多是调配，或者说对线期思路没跟上，有人上了，有人没上，可ohq那种团战瞎走位，转线乱探草，输出位置能找到去贴中单脸的距离，真不是一句磨合说得过去。