是没有地皮了，如果接下来你们还有什么好项目，最好是凑一起，我们跟上面反应，然后征地建一个工业区。
糕点工厂因为占地面积并不是很大，镇上只是意思意思要了几百万，从地皮到厂房再到机械，整个糕点工厂大概只花费了1600多万，而不过3天时间，郭记集团就把这笔钱给赚了回来。
此时虽然郭记的固定资产估值还不到5个亿，但是日营业额已经达到了600万，而且这几乎还全部都是利润，成本微乎其微。
就是糕点工厂，面粉、油、枣仁、豆沙等即便挑选最好的，那成本也超不过5块，一公斤近乎30块的净利润，而这也是郭书喻竭尽全力提高员工待遇的主要原因。
每个月的五险一金基本上都是集团缴纳，根本不需要员工自己出一分钱，当然，名义上应该你缴纳的那一部分还是你在缴纳。
只可惜，郭家庄的人都没有买房的念头，否则即便只是首付30%，对他们来说也毫无压力，因为郭记为他们缴纳的公积金都是当地最高档。
随着人口的增多，工资的增加，每个月郭记的支出自然也增加了不少，达到了3500万，即便这样，郭记的净利润也达到了1.3个亿。
2月初，郭记不仅公布了1月份的收入，还公布了管理层的薪酬改革方案。
原有的科长级、副经理级、经理级、副总经理级、总经理级五个级别不变，但在这样的基础上增加总裁级，董事会主/席享受同等待遇。
新的薪酬计划，管理层改为年薪制，此外没有任何的补贴，不过总体算下来还是比之前要多，就说科长级，按照原来的薪酬，一年不过75000，就是加上年龄工资，至少也要25年才能达到年薪10万的标准，不过现在，科长级直接年薪10万。
科长级年薪10万、副经理15万、经理20万、副总经理25万、总经理30万、总裁级50万。
相比较其他单位的管理层，这个薪酬还是少了一点，但还是那句话，无论是郭记企业还是郭家庄商业管理公司，都不需要年薪数百万上千万的那种高管，他们即便是跳槽过来，也根本没有任何用处，实在是郭记的根基太雄厚了，根本没有他们施展的平台。
这个新薪酬一出，首先反对的就是罗永胜，一年50万？这钱拿着可不是一般的烫手。
但郭书喻同罗永胜谈了谈心，很是认真的表示，你为郭家庄付出这么多，而且又是郭家庄商业管理公司的董事会主/席，这钱拿着正正当当，你应该不是喜欢违背规则的人吧！
听到这话，罗永胜皱着眉头表示，那我辞去郭家庄商业管理公司的董事会主/席的职务。
“你辞职，那谁来当？我还是一个咱们都不认识的外人？郭氏一族的人就算了，不合适，今后容易闹出矛盾。”
这一次谈心一谈就是整个半天，最终罗永胜也没有答应下