可他年前一段日子太忙了，忘记提醒林皓，而林皓也完全没有从其他人那里听说，要不是大年初一上门拜访，他还蒙在鼓里。
于是火急火燎的安排行程，前往参加活动，露个脸，刷个存在感。
参加完活动，秦微木又喊他回了公司，带着几份文件找上了他。
“这几天我已经把公司的顶层设计梳理好了，也把公司存在的一些潜在法律风险给梳理掉了，并且针对我年后公司改革面对的实际人事情况搭建了一个完善的股权激励方案，这文件得要你亲自过目，林总，你看看吧！”
闻言，林皓的目光随即落在桌面上的文件夹，翻开一看不禁愕然！
“这么厚，怎么这么多内容？”
见林皓一副夸张的表情，秦微木微笑道：“总共211页。包括公司的核心层高管，中高层经管，基层员工的激励方案，也有技术岗和管理岗的职级划分和待遇对应，公司上市前的激励方案，上市后的激励方案，盈利前的......”
“好吧...”林皓算是服气了，也泄气了，揉了揉眉间。
“这200页的内容我得看一整天，你还是挑重点口头汇报一下吧，有时间我再抽空看看！”
术业有专攻，他要是让秦微木去看一串串电脑代码，相信她也受不了。
秦微木望了他一眼，也不奇怪林皓为何会这般头疼，她打开面前的文件夹，开始为林皓大致讲解！
【25~30岁阶段】
一名员工在25岁硕士研究生毕业，被聘请到了蓝星科技工作。
......
【50~55岁阶段】
【55+岁阶段】
......
讲述完了所有阶段，林皓心中感慨万千，顺手合上了股权激励计划文件。这女人不愧是华尔街都要高薪聘请的精英人才，简直处处都透着套路，关键是你明知道这是套路也会心甘情愿的往里头跳，这才是最难能可贵的。
林皓注视着秦微木笑道：“所谓千军易得一将难求，有微木姐相助，绝对是胜过千军万马，这么精彩的方案，就它了！”