新来的员工怎么办？余江在拿一部分股权出来给他们？
余江自然是不会在拿股份出来了，员工离职后这些期权都会按照未来的现金价值回收，在放入员工期权池当中。
这也是后世那些上市公司为什么喜欢辞退老员工的原因，因为期权不够分啊。
虽然这样很不近人情，但这也是为了企业可以永远保证有新鲜血液输入，这些离职老员工被回收的期权也足够他们挥霍了。
会议最后，余江大手一挥，当着在坐管理层的面直接奖励刘军0.5%的期权。
这让其他人很是羡慕，刘军加上认购权一下子就有了叮叮1%的股权，价值1000万啊，刘军一下子就加入到千万富豪的行列。
对于人才余江可不会小气，当着他们面宣布也是为了激励大家。
什么是人才？
在余江看来，技术部研发专利是人才，设计部设计爆款产品是人才，采购部能拿到产品低价也是人才，销售部能谈到大笔业务也是人才。
而刘军呢？
刘军看似好像没有做什么，但1个月的时间刘军能开阔线下市场，叮叮内部团结稳点这都是他的功劳。
刘军能接受设计总监张蕊的建议，让设计部团队扩大就是他做的最好的一件事，因为刘军知道叮叮的优势只在产品设计上。
相比研发耗费的时间，产品设计无疑是叮叮立足市场最快的解决方案，所以刘军知道在什么阶段应该做什么。
现在的叮叮已经没必要在去搞什么低价营销了，这样做亏钱不说，只会拉低品牌身价，所以刘军也在开拓线下市场，也是为了持续扩大叮叮的影响力。
作为ceo不需要自己亲力亲为，但是要具备战略性眼光，提携优秀人才，接受好的建议，这才是刘军最应该做的。
其他的有锐创和叮叮这个平台提供就可以。
会议结束后，各部门主管脸上表情不一，有激动，有坚毅。
技术部总监吴森一脸坚毅的回到自己部门后，就和大家宣布了公司股权激励计划，也告诉了他们技术部今后要配合设计部工作。
股权激励他们很高兴，但配合设计部是什么意思？太看不起人了吧？这让这些搞研发的技术人员很是不。
经过吴森的解释后，他们也认清了现实，叮叮确实没有自己的核心技术，和那些拥有上千的专利技术的致命品牌相比，叮叮的技术部确实很弱。
哪怕叮叮收购夏新是带来的那些专利技术也不是什么核心技术。
不过搞技术的人可不会服输。
“大家不要泄气，老板已经发话了，在研发资金上公司不会制约我们，大家一定要为我们技术部争口气，大家要对的起自己学的技术，大家………”
吴森豪气的激励着技术部的研究员