也笑着说：“我今天确实有事。我们公司的想法有一些变化，让我来和你沟通沟通。”在陈炜明的意料之中，他说：“实际上你们不找我们，我们也会找你们的。有什么新指示？”曹福整理一下思路后说：“万事丰第一同意使用新农万事丰的名字；第二同意合资企业品种使用提取费用12%可以商量；第三关于人员安排，同意主要管理人员可以各出一半，万事丰坚持总经理、财务总监、生产经理、销售经理要由他们派出，其他由你们出。第四坚持要按照外方的管理模式管理。第五注册地可以在河北石家庄，但总部要设在北京。第六关于种质资源即知识产权保护的问题，需要得到新农的保证。这也是万事丰最不放心的地方。第七有关利润分配，万事丰坚持要收取管理费用。还有其他的，我想起来后再说。第八合资企业的经营区域暂时在黄淮海地区和东北区域，根据品种审定等情况以后再扩展。”张松听后打抱不平，说：“美国人真霸道，什么合资企业，这不都成了他们的企业了。”陈炜明倒显得很平静，说：“谁叫人家比我们先进呢，有实力就是霸道。”这时火锅和酒菜都上来了，几个人开始喝酒吃火锅。陈炜明夹了一块子羊肉放进嘴里，咕咕嚷嚷说开了：“还不错，总算还是让，让了一些步。新农也有让步，基本同意按外方的模式管，管理，人家先进。”肉吃进去了，口词清楚了：“我们就是想通过合资学习外国的先进管理经验，同意总部设在北京，有利于吸引人才。但外方出总经理，中方一定要出财务总监，要不然我们不就什么也管不了了。品种使用费提取还是太高，我们认为不能高于8%，虽然说双方用同样的比例提取，但万事丰的品种比我们有优势，合资企业初期甚至很长一段时间肯定要用万事丰的品种。我们不同意收取管理费，利润分成按股份分成就行了。关于种质资源的保护问题，新农决定在现有的环境下，尽最大努力保护万事丰的种质资源，我们可以签订种质资源保护协议。”曹福接过来说：“关于人员安排和管理，外方不会让步，品种提取费用不会低于10%。”张松两眼红红的盯着曹福说：“刚去没几天，屁股就坐到美国人那边去了，你还是中国人吗？”陈炜明摆摆手说：“端谁的碗归谁管，各为其主。这是企业行为，老曹没错。不管怎么样，双方的想法越来越近了。”曹福突然感觉自己确实和加入外国公司以前不一样了，自己想问题时也常站在外国公司的立场上，少了中国外国和中国人外国人区别的概念。这也合理，因为万事丰与自己的利益最为紧密。还真有人把自己不看成是中国人了。可是在公司内部，又觉得公司是美国公司，自己是被他们雇佣的中国人，更加偏向中国，曹福自己也不清楚到底是怎么回事。管他的，想不清楚就不想，不就是一份工作呗。只听陈炜明说：“谈判谈判，就得谈，谈着谈着就谈成了。和谈恋爱一样，谈的成就结婚，谈不成就分手。我预感能成。”曹福点头：“直觉告诉我能谈成。”张松嘴一撇：“真把自己当盘菜了，好像这事你们俩就能定了。”陈炜明身子往后一仰，咯咯一笑：“还真是的，咋们说了不算。”曹福没笑，