一
晚上大家收到了总部发出的人事任免通知，kevin因为追求个人的发展，决定辞去万事丰的工作。同时财务总监thomas被开除公司，宣布的当天thomas就离开了公司。大家都明白就kevas把费用挪到下一年一件违反核心价值的事，按公司规定，就应该都被开除。看来公司对kevin还是网开一面，可能他是美国人吧，也可能是其他原因，不但没有被开除，据说还给了补偿，既照顾了面子，又得到了实惠。
第二天kevin就从美国回到了中国。可是通知中并没有说明谁接替kevin的职位，peter对这件事最为关心，他把通知看了很多遍，想从中品味一些什么出来。他知道有几种可能，一是从外面招人，国内外既熟悉中国又熟悉西方企业还有种业管理经验的人很少，可能性不大。二是从总部派人，总部的中国人基本在搞科研，熟悉商业管理的人不多，公司的老外懂中国的更少，派到中国也和kevin一样结果不会好。三是从中国团队内提拔，挨个儿分析，自己这几年打下的基础不错，只有自己最合适。不过他隐隐约约感觉到一种危险性，那就是david的存在。虽然david不懂管理，也同样不懂中国，但他是美国人，这是美国公司，美国人的傲气，相信的是美国人，安排david到中国，可能就有这种考虑，前一段时间，在找不见kevin的时候，公司不就是让david负责公司工作的，这次公司仍然没有确定david为继任者，也没明确说让david继续主持万事丰中国的工作，说明公司还在考虑，说明公司对david不满意，说明自己还有机会，这些年自己在职场上，只要努力的事都能达到目的，他坚信自己这次也一样，爱拼才会赢，如果这几天不采取行动，一切将付之东流。通过斟酌，他知道公司肯定要做360全方位民意调查，所以要和所有人搞好关系，包括曹福、nancy这样不喜欢自己的人；一定要把helen搞定，因为她是总部的人事，又暂时在中国负责，就是安排来确定继任者的，她有很大的发言权；在总部找找关系，本来老美不愿与人深交，他没有太多机会和总部交往，没有十分可靠的关系，这是他的短板；david完全不熟悉业务，不熟悉中国，也和中国团队的人没有交流，自己一定要积极主动开展各项工作，造成是我主持公司工作的局面；开好kevin的欢送会，以显示自己的宽厚仁慈，争取民心；当然不能做的太过分，不能公开攻击david，还要和他表面上有很好的合作，否则公司就会认为你的人品和信誉有问题，什么可能性都没有了，最好是让david退出竞争，苦思冥想想出了一个好办法。他满意的笑了，完美的计划，好像已经成功了一样。
peter和jessica一起精心策划了kevin的欢送会。欢送会是在大会议室开的，前排桌子u型摆开，敞口对着前面，什么也没摆，以便放幻灯片，桌子后摆了几排椅子。幕布上打上了“kevin ， we love you!(kevin