)”peter说：“jv needs a experience leader.(合资企业需要一个有经验的领导人。)” david这次回答的多一些：“a person who understand china seed industry. who is qualified for this position？(一个了解中国种业的人。谁适合这个位置？)”peter想david肯定会考虑曹福，他知道曹福是他潜在的最大竞争者，他是聪明人，他不如以攻为守，先把曹福抬出来，他说：“mr. cao is a good employee. but he is technicaldo not have any experience anagement and gm.(曹先生是一个好员工。但是他更是一个技术专家。他没有任何管理和做总经理的经验。)”peter提到曹福，david诧异，明白了peter的用意，说：“yes! you are right.(是的，你说的对。)”虽然最近一段时间，peter和曹福套近乎，且观点一致，但利益就是利益，这个时候他还是要坚决排除曹福。peter必须说出最想说的部分，他说：“ gm. i have experience.(我是总经理。我有经验。)”peter的英语不是太好，他的本意应该是“我过去曾经是总经理，有经验”，表达出来就有点不准确了，这是中国人在国外公司工作时，由于英语不是很好，会出现的问题。david说：“i know you are an experienced general manager. thank you for your ntributions to wonsifon.(我知道你是一个有经验的总经理。谢谢你对万事丰的贡献。)”这是西方人习惯的礼节性的说法，表扬你，感谢你，很多中国人都把外国人的一些恭维话当真，大肆宣传，有点自欺欺人。peter是老油条，知道david只是一种礼节，他一定要把他最终的目的说出来：“i like to be gm. i like to ntrore to pany.(我希望成为总经理，对公司做更多的贡献。)” david当然明白他的意思，露出些许微笑：“thanks! pany will think of your idea. thank you!(谢谢！公司将考虑你的想法。谢谢你！)”peter了解职场的规律，他一直奉行谋事在人成事在天的做事原则，他尽力了，在离开david的办公室时，心情比较轻松。实际上，david肯定不会用peter，他对peter的能力和工作方式并不完全认可，还有在与他竞争国家经理时结下了梁子，他不可能信任peter的人品和将来对自己的忠诚度。还有一个重要的因素是虽然没有证据，但他知道peter很有可能有受贿等违反公司核心价值的问题。在西方社会里，一个说谎的人，一个不按