化、懂跨国公司、英语好，确实很难有合适的人选。从内部选择是一条捷径，比较保险，实际上他一直在考虑的人是曹福，他懂种业、懂中国、了解中国文化、了解中国市场、在行业有很好的关系、懂技术、比较懂西方文化、比较懂跨国公司、人品好、有威望等，英语也还可以，有很多优点，但david还是担心他是技术专家出生，没有当总经理的经历，是否有领导一个企业的领导能力？是否有处理复杂情况的能力？他和人事讨论过几次，都没有定论。这个人选对公司非常重要，他不能草率行事。然而总部催得紧，希望他赶快定下来。还有罚款和经营许可证的急事，再不处理，会出大事，事情这么急，想来想去还只有曹福最有可能解决眼前的两件事。他隐约感觉到曹福有当总经理的欲望，也感觉到他没有尽全力处理这两件事。如果只是让曹福只负责解决具体的事，不让他做总经理，可能没有效果。只有让曹福做总经理，曹福肯定会全力以赴解决，度过这个难关。此时他太需要曹福来帮他了。反过来一想，专家型人才，也有优势，更能服人，没有经历，没有当过总经理，可以学习，谁不是从没有经历到有经历的，领导能力可以提高，何况自己也没当过国家经理，现在不也当了，何况他是一个亲民的人，是做领导的一个优势。最关键的是曹福是david现在可以找到的最信得过的人，还有夫人和nancy的那层关系，时间不等人，不用曹福用谁？david从仰躺的椅子里猛地坐起来，说：“it’s him. enterpreans adventure.(就是他。企业就是冒险。)”david召开了有总部nathan、有关领导、人事参加的会议，最终决定由曹福担任合资企业的代理总经理，视表现再确认为正式总经理，并与中方沟通后，得到了董事会的同意。
做出决定后的第二天，david给曹福拨电话，叫他过来，曹福很快就答应了。实际上，曹福也想去找david，表明自己的意愿，争取这个机会，他要向大家特别是nancy证明自己，但他没有把握，每件细小的事都可能影响全局，很微妙，他怕那句话说的不对，那件事做得不对，弄巧成拙，再说强扭的瓜不甜，没准儿自己一去求他，他反而小看自己，产生副作用。他就极力控制自己，不去主动找david，曹福在赌博。david一打电话让他过去，他心中一阵惊喜，暗想：“可能有戏。”就给nancy发了个短信。
当曹福在david的对面坐定后，眼巴巴的希望david说出好消息，而dav hussein was 。”曹福一时转不过弯来，问：“what？(什么？)”david说：“iraqi dictator.(伊拉克独裁者。)”曹福明白了：“i see.(我知道了。)”david有些兴奋的说：“we lost some lives in the war. but，it’s a great victory!(我们在战争中牺牲了一些人，但这是一个伟大的胜利。)”曹福并没有太关