时还贷款的人，一个没有信誉的人，在社会上是很难混下去的，找不到工作，办不了银行卡，更不用说一个用不正当手段违法获得钱财的人。david是一个比较典型的西方人，不管这个人多有才能，他是不会用的。所以peter不可能当上这个总经理。
第二个找david的是lennon。同样是汇报了财务工作后，瞅准机会，说出了自己真正想说的话：“mainland chinese don’t understand west culture， society system， multi-national panies because they are not educated in western untries， they have been living ainland. you know， what their credibility and loyalty！ they are not suitable to lead a multi-national pany， even if they are us green card holders. hong kong people are obviously different from mainland people and are westernized. hong kong people are more credible and loyal.(大陆中国人不懂西方文化、社会体系、跨国公司，因为他们没受过西方教育和一直生活在大陆。你知道，他们的信誉和忠诚怎么样，他们不适合领导跨国公司，即使他们是美国绿卡持有者。香港人和大陆明显不一样，西方化了。香港人更注重信誉和忠诚。)”lennon确实更西化，更懂美国公司。英语是香港的官方语言，他的英语更好，开始来时普通话说不好，在公司发言时，都说英语，有时还要翻译，到了现在，普通话还是说的不好。他说了这么多，david当然知道他的意思，不过这些话里有明显的地域歧视，在公司里是非常敏感的，公司章程里明确规定，不能有种族、宗教、国家、地域、性别等任何歧视，就敷衍说：“maybe.(可能吧。)”发现david不太热情，lennon没再说下去。david也不会考虑他，因为他刚领教了外行的教训，不可能再走老路。
即使有个人不找他，david都一直在考虑他是否适合担任总经理一职的事。他在中国的经历让他深切的体会到，美国是一个比较成熟的国家，法制比较健全，规范，简单，从美国派出的人很难适应中国复杂的市场环境，无法领导合资企业的具体业务，他知道他自己是一美国人，对中国业务不了解，必须马上找到一个熟悉中国业务的中国人担任合资企业的总经理。人事部门已经着手招聘一段时间了，但是一直没有招到合适的人。这个人要懂种业、懂管理、懂技术、懂销售、懂中国、人品好、有威望，还要懂西方文