能公司也意识到david很难具体管理公司中国业务，想找一个人帮他，也可能觉得david不能胜任，想找一个人将来有朝一日取代他，首席运营官只是个过渡。”曹福想还可能是david想脱身回美国，在选继任人，先考验一段时间。边迈则急着说：“曹总，您是最佳人选，应该争取一下，我们为您摇旗呐喊，好机会呀，您不抓住，过了这村就没这个店儿了。”曹福本来正在考虑这个事情，边迈一说他就更心动了，表面上他还是说：“公司自有安排，不用我们操心。”erica也说：“您可以试试。”边迈说：“没有天上掉馅饼的事儿，还得自己争取，我要是有这个能力，我早就毛遂自荐了。”高尚笑了，说：“我信。”边迈说：“我给您建议，一是搞定david，就凭您和david的交情，还有nancy和他夫人的关系，没问题。二是如果上面还有关系的话，有人帮您说话，那就十拿九稳了。”曹福觉得边迈说的有道理，但他不能表现的太急以求成，就说：“和david搞好关系，就凭这个po（销售任务）的事就难办。”边迈说：“曹总，我不知道这么说合不合适，po（销售任务）和首席运营官之间，哪个重要？还要我说吗？您如果能当上首席运营官，对公司的帮助就大了，po（销售任务）的事不就小菜一碟了。”曹福和高尚都笑了。曹福说：“说了半天，你们都没告诉我怎么处理po（销售任务）的事。”边迈说：“我们都说了，只能意会不能言传。”高尚说：“老板，您就不跟我们打哑谜了。”
曹福知道他们说的有道理，但po不改变，完成不了，板子还是要打到自己身上，讨好领导不是目的，定好的po不完成肯定不行。还是决定去和david说说，争取说服他改变po。当曹福把po增长太快的顾虑和理由说给david以后，david开始惊疑，后转为生气，说：“i didn’t realize there were so many difficulties. why suddenly so many difficulties？ i don’t believe that.（我以前不知道有这么多的困难。为什么他们突然冒出来了？我不相信。）”这是大部分员工，特别是第一线员工的普遍认识，看来他是真不了解市场，没有认识问题的严重性，平时听到的好的一面多。曹福只怨自己平时没和他深入的交流，太顺从他了，没办法，只能硬着头皮说：“yes， this is the reality.（是的，这是真实情况。）”david急着追问：“are you sure？（你能肯定吗？）”曹福不想再退让了，坚定的回答：“i’m sure absolutely.（我绝对肯定。）”david深思，然后一脸难色的说：“how can i change my mitment to the headquarter? and tell bosses the ‘reality’and tell them i didn’t k