绍的陈靓婧和nancy与陈靓婧的闺蜜关系，他断定david会支持他。很多人和很多因素会影响coo的决定，谁也不知道哪个很微不足道的因素就能改变一切，细想起来，还真复杂。曹福知道跨国公司并不十分信任中国大陆人，他们更信任他们同根的西方人，即使是中国人，他们更信任香港人、台湾人、美籍华人、东南亚华人等，财务总监lennon就是香港人，且在公司里的级别比曹福还高，david同样是具有这种倾向的美国人。所以这件事现在还很难说。曹福想，成事在天，谋事在人，凡事要积极努力。他能做的事情，首先要和领导特别是和david搞好关系，在工作上更多的配合他、不和他作对、顺从他、套近乎，这是一定要做到的基础工作，但要做的恰到好处，不要做过头了，引起david的反感，弄巧成拙；另外叫nancy进一步做做陈靓婧的工作；送礼的事的考虑考虑，外企送礼比较少，一时还决定不了是不是送礼？还想不出送什么礼？以什么理由送？什么时候送？曹福也想到了是不是向nathan暗示一下，得到他的支持，但听说现在总部两派斗争很激烈，nathan一派占下风，有被踢出局的可能，所以这时说这事不合适，再说对美国人说这种事合不合适，曹福没有把握，就决定暂时不和nathan说这事。曹福只能做自己能做的事情。
职场上，每个人都希望自己的职业生涯有很好的发展，虽然大家都说是为公司承担更多责任，为社会做更多贡献，实现自己的人生价值，实际上都知道更多的含义是什么，更高的职位意味着更多的收入，更加光鲜亮丽，更多的恭维，更多的成就感。lennon是香港人，也不例外，他非常明白coo这个职位意味着什么，正在积极努力争取coo的职位。他认为他是最佳人选，相比大陆人，美国人更信任香港人，他的级别在万事丰中国比david都高，在公司的时间最长，既了解西方，又了解中国，虽然不是专业人士，但公司需要的是管理人才，他领导财务团队这么多年，工作很有成效，管理能力得到了公司的认可。他知道曹福是他的最大竞争者，虽然曹福是大陆人，美国人不十分信任他，但他是专业人士，既有威信又有能力，还有丰富的经验，了解种业、市场、中国、特别是中国文化、中国人，还是合资企业的总经理，有综合团队管理的经历，合资企业在他的领导下，发展还算正常，上面基本认可他的领导管理能力。不搞掉他的话，自己的希望不大。搞掉曹福的法宝是要继续调查，查出曹福违反公司核心价值的事情，一旦确证，公司绝不会用这样的人。
lennon主动找到负责核心价值工作的薛崇，薛崇是lennon的下属，直接向他汇报。lennon问：“我让你对曹福的调查，结果有没有？证据有没有？”薛崇小心翼翼的说：“有，可是不是太过硬。”lennon 不高兴，说：“还没搞定？我晓得他做这种事不会stupid（傻）留下证据，工作难搞，你们想办法呀！我相信你的专业能力，一定能搞定。”做这种工作的人