一
lennon通过财务系统和核心价值管理系统这两条线从总部了解到，公司已基本决定david在08年年底或09年年初回美国总部。美国人在国外工作五年后必须回美国一段时间，david在中国工作不到5年，那就说明公司对david并不十分满意，安排一个更有能力的国家经理来替代。也听说因为更多的外国企业认识到中国的生意还是中国人做好，主张本地化，公司也有意由中国人来担任万事丰中国的领导，也有一些不同的意见。lennon知道曹福是有力的竞争者，但他觉得自己也是中国人，作为香港人，他有接受西方教育、更了解西方文化、更了解跨国公司文化、更忠于公司、更受到公司信任，更能客观的理解中国大陆的市场，比曹福有更多的优势，更有希望获得这个职位。自己从一个小会计到一个世界五百强公司的财务总监，职场一直很顺利，中国项目在公司里占有举足轻重的地位，是最有发展空间的市场，能当上首席运营官，最后坐上国家经理的宝座，在社会地位和经济收入上都是一个很大的提升，这是一个既荣耀又实惠的职位，也是目前自己唾手可得的机会，自己这么多年为公司做了很多贡献，也是应得的回报。我一个香港人，在跨国公司工作了二十多年了，结果首席运营官输给大陆佬曹福，太丢脸了，这次国家经理一定要赢。大公司就是一个大机器，不管你担任什么职位，每个单个的人就是个零件，只要不是质量太差的零件，都能正常运转，再说自己又是个运转良好的零件，不比曹福差，很多方面比曹福还优秀，自己的顶头上司亚洲负责人是一个印度人，他也支持自己努力争取这个职位，还主动帮忙打听消息，可是在总部没有过硬的关系，不过在大公司，也少有特殊的关系。再一想，自己也有短板，没有管理过business（业务）、没有曹福懂得大陆…，客观的说，有点心虚，如果按常规的程序走下去，自己没有把握在这场竞争中获胜，只有出奇才能取胜。最好的办法就是查出曹福违反核心价值的问题，让他出局。自己负责财务和公司的核心价值工作，正好有利于查出曹福的问题。前一段时间没有查出曹福受贿的证据，也没有查出他私报发票的事，虽然查出曹福请人吃饭里有他无关同学参加的发票，严格来讲，也违规，但仅凭这件事难于扳倒曹福，虽然渠道压货业绩造假已是板上钉钉的事，可是david挡着，即使报上去，也无把握取胜，还可能偷鸡不成蚀把米，犹豫不决，不敢出手。只能一不做，二不休，进一步深入调查，收集更多的更有说服力的证据，让问题大到公司不得不作出决定开掉曹福的程度，顺带打到david也没什么不好。要做好这件事，必须有死党配合支持，公司的人挨个儿搜索一遍，还是觉得edmond最可靠，桂志浩最有可能支持他，薛崇虽然是他的下属，但人太精明，不可靠，只能利用，其他人把握不大。在这个社会上，当两人争斗时，一方快失败的时候，有人就会过来推他一把，落井下石，当还没确定时，一般人都会事不关己高高挂起，都怕一旦站错了队，得罪了胜利的一