就是jessica喜欢过自己，对自己还有那么点感情，他对她还是有信心的。nancy想了想，问：“和你作对的同学，咋处理？”曹福说：“能怎么处理，谁叫他是我同学呢，不能做的太绝。陈炜明还帮着说情，我想把原来的农艺经理额晓华调为产品经理，把他升为万事丰中国的农艺经理，可能就不会和我做对了。”nancy不屑一顾，说：“还不是向你汇报，他能服吗？”曹福说：“如果不想向我汇报，那就做合资企业的农艺经理。”nancy说：“这种人不会念你好，情商太低，不知好耐人，和你作对时，他念过同学情吗？指不准儿什么时候和你翻脸。”曹福为难的说：“念在同学情分上，先就这样吧，以后再说。”nancy责怪：“你还是太讲情面。”曹福说：“第二合资企业的总经理不行，太没魄力，不担当，品种没审下来，到现在业务还没做起来，工厂建设也延期了，什么也做不成。我想把他换了。”nancy说：“good decision（好决定）。”曹福说：“我想让边迈去做。”nancy说：“太年轻了吧？你看我提个部门经理熬了多少年，多难啦，太便宜这小子了。”nancy的话触发了曹福心底藏着的一般人都有的嫉妒心，边迈是自己招进来的，在公司的时间不长，威信不是很高，能力还需提高，这么早就把他升到这么高的位置，是不是真是太便宜他了？要从外面招吧，可能难度大一些。可是曹福马上觉得是不是自己心胸太狭窄了？曹福见过很多人都是武大郎开店，不希望自己的手下发展，特别是发展的比自己好。这就是有人拼命努力做好工作，拼命和领导搞好关系，可就是得不到提升的原因--领导的嫉妒心。如果你要想发展，唯一的办法就是离开这个领导。当时david也可能有这种想法，如果没有上面和nathan的干预，自己很可能当不上这个国家经理。要做大事，心胸一定要开阔，要培养自己的团队员工，要让他们觉得有发展前途，才能努力和你一起奋斗。他说：“没关系，都是从年轻过来的。”nancy说：“你还真大度。”nancy问：“第一合资企业的总经理呢？”曹福说：“正在招。”nancy强调：“一定要找一个服从你的人。”曹福说：“那是必须的。”这是东北刚传入的流行用语。想想刚才关于人事安排的事，曹福偷偷的笑了。nancy问：“笑什么？”曹福说：“人们常说职场的提升是靠知识水平、工作能力，实际上，还受很多其他因素的影响，就像我们刚才讨论所涉及到的，关系呀、情商高不高呀、是不是服从啊、对领导有没有用呀、还有领导的嫉妒心等其他因素都有影响。有很大的不定性，谁知道领导考虑的是什么，当时是什么心情。我的提升就说明这个问题，机缘巧合，我成了国家经理，当然我的努力和能力是基础，机会只给有准备的人。”nancy睁大双眼装着吃惊的样子夸张的看着曹福：“没想到啊，没想到，我老公还有这么高的高见，让我刮目相看。”曹福继续说：“没有能力的人，即使上去了，也会下来，路遥知马力。”nancy敬酒：“不要说了，喝酒，喝