力。
江远因为到大水有近十年的时间，集团下的公司涉及的领域特别多。
而且很多都是行业中的翘楚，倒不是江远比较要强，主要是公司的员工们都很团结齐心。
根本原因还是因为江远对员工像对待家人一样，而且福利待遇都非常好。
公司里一半以上的员工都是近十年的老员工，不是万不得已的情况下，员工们都不会离职，因为再难找到这么好的公司和这么人性化的公司。
江远对员工从来不会太苛刻，而且很多公司收益都会回馈给员工，这才是能留住员工的关键。
这也是江远和夏莹莹学习的结果。
夏莹莹的夏氏集团在大水市扎根后，也慢慢的发展起来，很快也有了自己的影响力。
江远从夏莹莹身上学到的东西都是在学校或者其他人那里学不到的。
而他还加入了自己的很多特色，比如他觉得员工不仅仅是自己公司的员工，更是一种缘分，他非常珍惜这个缘分，所以才会对员工们好。
同时江远也相信，这种好是相互，只要他真心对待员工，员工们肯定会回报公司。
事实证明江远是正确的，员工们没有让他失望。
所以江远的远征集团，在大水成为很多刚出校门大学生梦寐以求的实习公司。
很多人以在远征集团上班为荣，所以这里汇集了很多国内外顶尖学府的高材生。
江远也没有觉得自己公司很多高材生就很牛气，依然很低调。
夏莹莹有时候会开玩笑的和江远说好想去他公司挖墙脚。
江远都是很淡定回她可以去，只要能挖走就算她的。
夏莹莹还真的就叫人去挖过，只是最后没有成功过而已。
夏莹莹还有点不能相信自己公司给出的福利也不差啊，怎么就挖不动远征集团的人呢？
江远也只是笑笑，因为他这样的自信还是有的。
夏莹莹派人专门就远征集团员工不好挖走的现象做出调查。
结果夏莹莹竟然没有看到什么让自己满意的答案。
因为调查的结果很平常，而且是夏莹莹无法接受的结果。
她固有的思想会觉得肯定有什么是她不知道的内在原因在。
而调查出来就这么平常。
不过夏莹莹最后还是服气了江远，毕竟她自己公司的员工并没有江远员工那么忠诚。
很多时候都说傻人有傻福，在江远这里就是很好的验证。
因为他没有很多商人身上的各种的专营，也没有那么多世俗的做法，但是他就用自己的笨方法收获了所有员工的拥护。
这算不算是那种只管初心，莫问前程最后却获得了别人渴望不可及的结果。