在丰厚奖励的刺激下，部门的同事们都积极起来，关系好的开始商议组建个小团体一起合作。
老员工们则都独自在努力，找案例分析找灵感。
江远的进度明显比所有人都要快一些，他很多草稿都放在办公室里，因为他完全没有防备心。
夏莹莹不知道在忙什么，连着三天没有和他一起吃晚饭，江远就一直在想方案的事情。
结果，在他的灵感得到一次升华后，急冲冲的去公司想把之前的草稿翻出来做调整的时候，发现他的办公桌好像被人动过了。
有几张比较关键的草稿纸不见了。
江远慌了，那可都是最机密最核心的东西，就这么不见了，不用猜都知道谁被人拿走了。
他的办公室里没有监控，因为之前的主管把原有的监控拆了，他刚当上主管，就没有把这个事情当一回事。
现在出事了，才知道一个小细节都不能忽视。
他先去查办公室的监控，发现最近七天的监控都被破坏了，要么是看不清物体和人，要么就是雪花点。
他知道这是故意不让他查。
他第一时间怀疑的就是本部门的员工，因为外人是不可能进到办公楼的。
无论白天晚上有没有保安，不刷卡或者刷脸，连大门都进不了。
他气愤的坐在桌子前一个个排查那些同事们。
可是没有具体的人选，人人都有嫌疑，可又感觉人人都不大可能去做这样的事情。
部门里目前就他进入公司时间最短，但是他当上了主管，论十几业务水平大家都差不多。
江远也不比他们高出多少，不过是他比较简单正直，当主管没有那么多弯弯绕绕，大家也很服气他。
那些老员工更不可能偷江远的草稿，他们资历深，经验丰富，很多时候江远就是把自己的方案给他们看，他们都不一定愿意看。
这是老员工特有的傲气。
总感觉新员工不如他们。
而他们也压根不想当什么主管，管那么多屁事工资也没多几个，还容易得罪人。
他们有那个功夫和时间还不如多回家陪陪孩子和家人。
江远气着气着就开始发呆了，因为他想不通谁会拿自己的草稿。
最后不想了，反正自己的灵感还在，那就重新做，这次他学聪明了。无论是草稿还是电脑里的资料都做了处理。
草稿直接带回家，电脑里的资料拷贝到优盘，办公室里的直接删除，明天要用直接再复制。
等他把方案的框架和重要的部分都设计处理后，已经是十几页a4纸的厚度。
夏莹莹忙完后直接到他家找他问他方案进度。
江远就特别委屈的和夏莹莹说了他丢草稿的事情。