“根据分析，有8人100%确定，3人95%确定，4人87%确定，其余人等均低于50%，这些人名字分别是xxx，xxx。。。”
李不凡看到如此效果，很是满意。然后将手机放到口袋，站了起来，拍了拍手，引起大家注意力。
“各位，时间已经到了，放下笔吧。各位今天可以离开了。我们会尽快整理好，最迟在今晚在群里面公布结果的。
对于那些将要拿到offer的人，我表示恭喜，希望你们以后能在公司体现出你们应有的价值，为公司奉献，公司也一定会对你们好生优待。
对于那些未能拿到offer的人，我想说一声，不好意思。你们可以再接再励，不断提升自己，可以在其他公司尝试一下。
好了，祝你们好运。各位离开吧，晚上会给你们答复的。
走之前，我给每个人发100元红包作为今天过来的路费以表感谢。”
这时候，有的人表情高兴，认为自己很有把握，并且听到还有路费的时候，很是感激。
而有的人表情阴郁，怕自己之前并不诚实的表现会被监控注意到。
在送完这批人之后，李不凡将这些答卷一一牌照扫描。然后在一个没有监控的角落，李不凡开始问询阿尔法。
“阿尔法，你简单分析一下这些答卷，先将之前15人剔除掉，然后看看剩下哪些人比较符合我们公司的。”
“遵命，主人。经过分析，剩下的26人中，认为公司很有前景的占85%。大多数认为公司目前市值1亿左右。
只有不到5人认为公司目前市值100亿。其中，有一个认为公司市值是无价，而现有的产品是可以在上万亿级别的市场上搅风搅雨，我们公司可以独占鳌头。”
“还有，超过一半的人认为亲情最重要，也有30%的人认为金钱最重要。还有最后20%的人认为承诺最重要。
因此，这些人对于公司机密，他们的选择分别是会泄露机密，会泄露机密，不会泄露机密。”
“嗯，有意思。既然有一个人如此有远见，我很好好奇到底是谁？”
“这个人叫做王梓旭，今年26岁，加州理工大学研究生毕业，有过一年工作经验。
他的成绩还算不错，之前的工作主要是他的意见与上级不合，最后选择离职。
还有，这个人在第三点上选择的是注重承诺，并且表示不会泄露公司机密。”
“哦？这么优秀？！不错。看来，遇到了一个人才。
之后可以考虑让他当这个cto，管理技术部门。我可以转到研发部门去。”
“这样吧，你计算一下，首先把不会泄露公司机密的5人选中，然后再从重视亲情的人中选择条件不错的3人，最后在从剩下的整体18人中选择技术最好的2人