的是批评教育的方式，而我就不一样了，只要犯了错误的员工，给公司带来损失的，我就罚款。”苏倩对此解释道。
此时林枝枝也结果话茬，“我觉得吧，对待员工要像是对待家人一样，给他们足够的耐心，用真心让他们为公司服务。”
两个人的管理方式，倒是很符合他们各自的风格。
“枝枝我问你，你不惩罚那些犯错的员工，那些人以后就没有犯过错么？”
“改了没有？”唐云对此有些好奇。
“绝大部分的人还是改掉了，并且好好的努力为公司，但还有一部分人，他们会犯错。”林枝枝如实说来。
“有些人就是那种属于屡教不改的类型，不给他颜色看看根本就不管用，所以在这个时候我会站出来，进行罚款。”
“在我罚款之后，他们就在也没有犯过错。”苏倩站出来补充道。
现在唐云总算是了解怎么回事了，怪不得公司在管理上会出现很大的漏洞，原来就在林枝枝这一环上。
“如果公司里边的每个人都抱着，如果犯错了遇上了你，就不会收到惩罚，那她们在思想上根本就不会认真对待，反正是还有机会。”
“这样一来，势必会造成员工松懈，做出的产品质量估计也好不到那里去，所以关于管理这一块，枝枝你要负很大的责任。”唐云看着林枝枝开口分析道。
并且以后如果酒吧成立之后，一定不能让林枝枝来管理，酒吧的管理可要比开服装公司难的多了，绝对不能采取放任式的这种管理模式。
要不然的话，迟早也会倒闭。
关于唐云的看法，林枝枝有些不太满意，这不就是站在苏倩的角度批评自己嘛。
甚至这个时候林枝枝都在猜想，经过昨天一晚上，唐云怎么就开始向着苏倩了？
这有意无意的。
不过对此，林枝枝还是保持了克制，只是很乖巧的低下了头，像是一只受伤的小兔子一样。
“人家只是不想让员工怨恨我罢了。”林枝枝小声的嘟囔。
唐云和苏倩顿时不由的觉得十分的不适应！
随后唐云便看向苏倩开口道：“现在我每说一句，你就跟着员工讲一遍。”
“记住不要问我为什么，你跟着我讲就行。”