岛了。
那谁来督促这些事情啊。
靠王为吗？
不行的，他一个人根本就忙不过来。
“招人的计划刻不容缓啊！”
所以想到这一点的顾尘立马拨通了人力资源部门主管主任的电话。
“顾总！有事情您吩咐！”
在第一时间接通了顾尘的电话 之后。
这主管主任就非常毕恭毕敬的说道。
“现在你们人力资源部门的招聘工作怎么样了？”
“有没有找齐你们需要的人手？”
听到顾尘询问的是这个问题，这主管主任转身看了一眼，自己被自己开后门进来的亲戚说道。
“现在的话，是差不多了，审核的数据这几天也是在加班加点的出结果。 ”
“按照我的估计，大概两天之后就能够出结果了。”
顾尘听到这人力资源主管主任的回话，心中还是挺欣慰的。
“不错，很好，保持这样的势头继续努力。”
“但是我还有一个紧急任务要交给你。”
听到 顾尘的语气都变得严肃起来之后 。
这主管主任也是稍微的紧张了一下。
生怕顾尘布置一些自己都没有办法完成的任务什么的。
“我需要一些副总级别的人手。”
顾尘直接说出了这方面的计划。
顿时，听到顾尘话的这主管主任立马非常苦涩的说道。
“顾总您是说咱们龙腾集团的副总吗？”
“是的！”
又得到了肯定回答的主管主任感觉有点眩晕。
“那这可能会有点难度，毕竟现在市场上我说句实在话，符合我们要求的，估计只有一些大公司的头号领导班子的一号人物。”
“可是要让这种一号人物来我们龙腾集团做二把手，真的有点困难。”
“这样吗？加点待遇什么的也找不到人吗？”
顾尘听到这主管主任的话问了一句。
“可能行吧，毕竟这也是一个重要的考虑因素。”
“但是怎么说呢，真的能够坐到老总这个位置，而且还能匹配的上我们龙腾集团位置的，可能真的不是很在意钱财这方面的问题了。”
“那他们 一般会考虑什么？”
“按照我的理解，可能会更多的看重的是一个企业的企业文化 ，包括企业的内部环境，人文 情况 之类，会是比较关注的重点。”
顾尘听到这里表示还是认同这主管主任的观点的。
“那你的意思是说，我们的文化不行？”
主管主任的汗水刷拉一下