着丁蕊从吴丽的事业圈挖来两个人，流量战略部的演员数量一下子提升到了六个，其中男性就占了四个，这其实更有利于拍摄一些关于兄弟情义的主题短视频。
现在抖音上面同类题材都很火，甚至成就了几个大网红，但丁蕊他们却始终没能火起来，只勉强维持住了原有人气。
跟网络相关的产业，除了运营，其实还跟运气有很大关系。
同样的题材，甚至同样的内容，以前别人拍没火，后来另一批人翻拍却忽然爆火，类似的事层出不穷。
丁蕊他们都没能力去导向市场，只能不断尝试去顺应市场导向。
戴馨提醒丁蕊，越是到了人气提升缓慢的阶段，就越有过气的危险。
现在演职人员虽然多了，但不要着急裂变账号去分组，应该先尝试去做一些新的主题。
这就像是大海淘沙，去除反响弱的，留下受欢迎的，待至少两个主题的内容稳定了，再去尝试裂变分组，这样比较稳妥。
对于戴馨的建议，丁蕊非常在意，她经过几天的深思熟虑，在跟戴馨详细探讨过后，召集部门内部全体人员开了一场会议，并在会议上宣布一个重要决定，那就是“全员主角计划”。
所谓“全员主角计划”，就是让除丁蕊以外的其他五名演员，每个人去创作一个专属的主题系列，并成为各自主题系列的主角。
他们每个人的主题不许有交集，必须各有特色，力求覆盖不同的受众。
待某一个主题系列的人气达到一定级别，该主题将分裂出去单独成立小组，创建新账号进行独立运营。
到那时如果缺少人手，丁蕊会负责向高层领导申请增加名额。
这么做的好处是，以群策群力来替代之前以丁蕊或戴馨为主的一言堂，充分激发每个人的潜能，让公司的短视频产品向着百花齐放的方向发展。
坏处则是，主题的增多，势必加大每个人的工作量，也可能会影响到粉丝们的观看体验，甚至影响到粉丝留存率。
但为了未来的发展，丁蕊必须要做出如此重大的改变，这样才能寻求到进一步发展，并增大竞争，让每个人都有全方位提升的宝贵机会。
在会议上，丁蕊注意到，当她解释完“全员主角计划”之后，李大雷他们几个人的表情并不一样。
李大雷是兴奋、林晶晶是紧张、徐泽看不出情绪，另外两个新人则一脸茫然。
不管大家怎么面对这次部门内部的改革，丁蕊相信，只要他们能付出足够的努力，未来一定可期。
结束了一天繁忙的工作，丁蕊下班回到家中，兴致勃勃地想跟宋颂分享她的心情。
她感觉自己进步了很多，好像已经逐渐适应了部门领导的身份。同时，眼看着戴馨离开的时间越来越近，到时候她将失去助力，凡事只能靠自己，她又对此感到不