面的设备，神态严肃说道。
崔凯与罗松堂自然齐齐点头。
能够为公司担当的责任越多，就说明越受重视。
而九州科技公司内部，受重视程度越高，待遇也就越高。
比如月薪才一万多的新研发人员，只要跟着研发项目组，好好学习好好跟上研发进度，很快就会被奖金激励。
顾青也不止一次在管理会议中强调按劳分配的理念，没有人把这位年轻老板的话当做耳旁风。
须知，前段时间把年轻老板的话当做耳旁风的那几位，已经进去捡肥皂了。
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