意舍弃现在拥有的资源而来一家“名不见经传的小公司”。
李由等人对张元丰的观感很不错，这就是一个人力资源总监的能力表现。
现在公司求才若渴，项目缺人，更主要的原因还是因为公司的发展速度太快，技术拿出来的有点多。
发展速度与人才招聘的不平衡，并不是一朝一夕就能解决的。
毕竟人才不是韭菜，割一茬很快就能长一茬。
十年树木百年树人，人才需要时间培养，是珍惜资源。
这些大厂也是看到了这一点，所以才将目光从猎头转移到了高校应届毕业生头上。
没有经验，学习一两年就是了。
最重要的是毕业生“干净”，不像猎头们的资源，保不齐招些白眼狼回来。