发放也变得正常化起来,毕竟以前大夏的企业虽然会给员工签竞业协议这些杂七杂八的东西,但这些协议不只是约束员工的,它还需要公司承担一定的责任,比如经济补贴这些东西,否则就是经不住官司的废物合同。
九州科技这些年因为这种废物合同,在争取到人才后,可是节省了不少开支。要是放在国外,恐怕给违约金、在禁业期间养员工这些开销都会拖累不少项目进度。
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