时，高等级的人也在攒积分升级，只要无法迅速追上上面的等级，那么实际上庇护所的开销就不会陡然提升，而且庇护所本身也在发展，现在觉得很珍惜的东西，以后说不定就不值钱了呢。
更何况，等级制度也只是过渡，如果庇护所有朝一日真的扩大到一定规模，那么安楷就会果断取消所谓的等级制度，只单纯的执行积分制度。
如果只是简单的积分制度的话，那么积分的存在，其实就等于是新时代的金钱。
花积分就等于是花钱。
那么到时候直接为所有物资和服务都进行定价就好了。
有钱花，或者钱多的人，那就享受更好的生活，反之，吃糠咽菜也怪不了别人。
安排完宿舍和个人用品后，紧接着就该安排具体工作了。
就这些人里，大部分都是很好的战斗员，所以他们的工作大体上也不会变。但有那么几个人，原本在和平年代有各自的工作，并且是那种相对比较特殊的，或者专业性比较强的工作，那么这时候，就可以适当的为他们调换岗位了。
具体的分配工作，安楷同样不会去管，只不过他也不是完全就不搭理了，而是选择旁观，由伯纳拿着一个小本本去询问这些新人，然后根据询问来的结果，进行新工作的分配。
这其实也是对伯纳管理能力的一种考验，就如同安楷不能什么事情都事必躬亲一样，伯纳作为一处基地的主管，自然也必须要做到知人善用才行。