，他只需要现实中对玛丽下达命令，面板上的各种项目会自己发生变化。
面板最大的效果，是查看成员是否合适从事相关工作。
上面闪白的五种，就是适合玛丽的工作。灰色的，虽然也能选，但显然不适合她。
选择合适的工作，玛丽不仅能做得很好，事半功倍，而且她能从这些工作中经验积累，学会某个技能，或者提升某个技能的等级。
反之，则会事倍功半，而且不适合的工作一旦持续时间过长的话，成员还会掉情绪，比如说变得沮丧，或者变得懒散、厌恶工作等等。
总之，这就是一个辅助养成的页面，能够让安楷更好的“因材施教”。
安楷给玛丽选择的第一个工作是制药。
虽然化学站可以自行运转，但如果有适合制药的人去手动操作的话，不仅效率更高，也更加节省原材料。
而且时间长了的话，说不定安楷还能把玛丽培养成一个全新的制药师，大大提升他这个庇护所的健康程度。
玛丽对他的安排没有任何怨言，点点头，就直接走到化学站前，开始按照上面的配方，开始尝试制作药物。
这并非是系统强行让她去工作，而是她接受了这份工作，主动开始的。
那些配方也是系统搞出来的，其实没啥意义，就是装个样子。
有认知模糊的能力在，玛丽只会认为自己现在所做的一切都是合情合理的，她绝不会察觉到任何异常。