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郑思京在沪城待了很长时间，同在一个城市多年，交道打的也多，私下里的关系相处的也不错，现在听张伟民含沙射影，在经理办公室会上给这两个人上眼药，就稍微解释了一下。
郑思京停顿了一下，继续说道：“当然，也不排除有一些小情绪，事业部是一个新部门，总要给下面人一个适应过程，换位思考一下，突然来个领导压在头上，谁接受得了？我觉得还是要多交流沟通，董事长也在大会上讲了，大家要团结嘛！”
说的似乎合乎情理，但明显的有偏薄，邹毅听到郑思京的话，沉思了一下，郑思京和东星医药的关系不错，为他们说两句话似乎也没有什么问题。
而且这种情况其实也在邹毅或者董事会的预料之内，让下面子公司配合事业部的工作不是开个会，说两句话就能解决的。
没有一番斗争，没有一次真正的较量，权力是不可能顺利交接的，正如郑思京说的，谁希望自己头上突然压了个领导。
现在邹毅真有些怀念李卫东董事长总经理一肩挑的日子，那个时候李卫东虽然也不怎么管事，但是法人代表，公司文件需要他签字，而他签字的文件就有绝对的权威，没有人敢不重视。
现在很多具体执行的事情都是由公司的经理会处理，签字的也是她这个总经理，自然会有不少人不怎么认可。
这种现象也在一定程度上说明，现在公司的管理机构还没有真正的执行，至少她担任总经理以来，这些子公司的领导汇报工作的次数并不多，距离她坐稳这个位置还任重道远。
事实上，相比于邹毅，国内的很多公司的高管还是比较认可郑思京或者徐德海。
郑思京是很多公司创业时期就进入的投资方，直接助力这些企业成长，感情这个东西就是在这种支持和助力中建立并加深。
郑思京也深谙中国的文化，很会做人，平时也比较和气，和很多子公司的领导关系都不错。
而徐德海虽然一直是公司的副总，但也是国内资本的代表，很多琐事都是他在处理，这么多年的积累也不可小觑。
尤其现在做了监事长，有了尚方宝剑，自己也成了一把利剑，只要是不利于公司的事情，他都可以管，都可以过问。
“是啊，董事长说的好呀，沟通是一切的前提，团结是事业的基石，团结的越紧密越好！”张伟民附和道。
郑思京眉毛一挑，张伟民一张嘴，他就知道这家伙要扯虎皮做大旗，拿着董事长的话来说事，这种话又不能反驳。
“但董事长也说了，绝不允许打着团结的旗号，搞本位主义，拉小圈子，搞小动作，做伤害集体的行为！”张伟民说的铿锵有力。
郑思京眉头皱着，知道张伟民这次应该被东星医药的非暴力不合作搞的很不爽，不然也不会把这么严肃的词语用上。
邹毅也稍微皱了一