烯科技1302人，见证者新能源科技3056人。
见证者通信350人，见证者航天航空208人，见证者电子科技805人。
星动实验室105人，第一资本87人，天空之城项目108人。”
陈楚默听她如数家珍一般的道出这些数字，也不禁暗自咂舌。
好家伙，这个人员可以说每天都在轮动，都精确到个位数了，可想而知，安雅对于本职工作是多么上心。
其实还有星汉安保，不过这个部门是独立的，属于非盈利机构，直属陈楚默管理，并不纳入集团的人员。
“啪啪啪！”
陈楚默非常满意，给了她一个肯定的掌声。
“这样吧，目前我们的人员中，有很大的一批是海外留学归来的，这点不是很健康，我建议在燕京的招聘人员数量不要定限额。
有多少，招多少。
但是，有一点必须明确，就是要对我们企业文化的认同，这一点，你可以把我们的入职宣誓给他们看，如果有意见的，还是别来了。”
安雅掏出了笔记本，开始对陈楚默的话记录起来，这是她的工作习惯。
听后，她又提了一个问题。
“陈总，如果全面放开的话，我估计今年的员工人数会增长到3万人左右。这个数字会不会太多了？”
陈楚默摆了摆手。
“我知道你担心什么，一是全是新员工，没有过多的合适岗位，并且新员工影响工作效率。
二是工资问题，3万人，年薪平均每人30万，就要接近100个亿，很少有企业能承担的起。
所以，我给两点建议，首先新老员工在部门内部可以采用师徒制度，就是以老带新。
然后在集团总部设立一个中心服务部门，应召精通各个子公司各项业务的员工，让他们24小时轮班待命，来解决每一位员工的问题。
这个部门的等级可以定高一点，尤其是一些性格方面不适合当管理的，其实是比较适合的。
这些老人可都是公司的财富啊！
最后，工资问题，你就不用操心了，百来亿都是小意思，见证者石墨烯和见证者新能源今年就会成为集团的现金奶牛。”
说道最后两个字的时候，陈楚默没忍住看了她一眼。
啧啧！
“好的，陈总我这就去办，这个中心服务部的提议真的太好了，我一直有这方面的想法，但是没有具体的框架！”
安雅没有看到他的目光，兴奋的记录下陈楚默话的要点，甚至还把脑中关于中心服务部的具体框架，开始在笔记本上勾勒起来。
过了十几分钟，基本上理清楚后。
她合上笔记本就准备挎包离开了。