自己放弃了。
现在不但没钱，而且人都进去了。
反倒那些工人们欢欣鼓舞，太解恨了，去掉这一百人，整个工厂忽然就换了一种气象，好像多了一种情怀，能发电的赶脚。
郑铭深深的感激，他知道这些刺儿头和领导不走，个个都会使绊子，他这个厂长太难做了。
但现在，没有任何阻力。
亲自选拔管理层。
这和刘汉选拔还不一样，整个团队凝聚力极强。
尤其那个被王真拿掉的会计，重新掌管财务的那一刻，不禁潸然泪下。
刘汉快速制定新的规章制度，奖惩制度，塑钢窗的设计，工艺流程，质量标准。
同时，投入五百万，采购全套硬塑设备。
有马依松的调度，这都很简单，只要青山有，不管在干什么，先卖给刘汉，而且得送上门。
当然，刘汉给的钱也是足够买新的。
第二天。
硬塑原料采购完毕，设备安装完毕。
那些离职的人悄然来领走了补偿，又悄然离开。
他们本来以为占了多大便宜，可现在已经后悔莫及。
第三天。
塑钢窗流水般的出厂，直接拉往建筑工地。
比铝合金还便宜，却更适合北方的气候，保温。
直接淘汰铝合金。
燕京的大佬们深感震动。
看来国企已经病入膏肓，随便收购一个钢窗厂，还不是亏损的，居然查出贪污几十万的窝案，整个管理层连锅端。
那些亏损的国企得腐败到什么程度？
更引人思索的是，刘汉一个外人都不用，只是胡萝卜加大棒，开除了一百人，就让企业像变魔术一般，具备了强大的活力、产品竞争力、和人人争抢收购的价值。
这足以证明，国企不缺人才。
只是人才无法发挥作用。