理好。”
蓝生的额头上冒出一丝丝冷汗，也顾不得擦，直接点头道歉。
以他这几年下来跟着刘西康的经验，但凡对方说事后处理之类的，就代表把这个事情被对方放在心里了。
往往最后的结果是轻则降级，重则被调出本部门。
或者直接劝退！
“行了，该回去干嘛干嘛吧。”
见到蓝生这副模样，刘西康也感觉有点无趣：“但凡你们几个能多点李默的格局，我也不至于那么操心了。”
..........
几天后，不知道是不是受到蓝生事情的影响。
蓝涛开始对李默梁晓明和叶辉三人，进行其它工作上面的一些指指点点。
而且还不涉及到m9手机的相关事情。
比如上下班时间的严格标准制度，比如时不时的抽空来一个检查，看看大家的所谓‘工作状态’等等.....
又比如，他把自己在上一家玩具厂擅长的5s管理搬了过来。
2月3号，周四的下午下班时间刚过。
他就把所有手机研发中心的人员给叫到了五楼的大办公室里。
“你们看看你们的办公室，你们的办公桌，还有你们的工作台这些。”
他沿着大办公室的一头硬件开发研发区域，走到了另外一头的软件开发研发区域，边走边说，边指着一些杂乱和随意摆放的工具及零部件等等。
大声训斥：“你们日常工作的整理整顿呢？清扫清洁呢？还有你们的素养呢？”
“如果你们连5s都做不好，还能指望你们开发和研发出好产品吗？！”
“知不知道这个由日本.......”
“蓝总监，我得先把这个镭雕的后盖样品给采购送过去，她们还等着我通知供应商加急生产做货呢。”
等蓝涛的说话刚一停歇，程武连忙举着手中的m9手机后盖对他解释道。
“为什么还要你亲自送过去，打个电话发个信息不行吗？”
“或者叫采购自己上来拿！”
蓝涛似乎还留存着上家工厂里的一些陋习，对于随意打断他这个厂长说话的人明显没有好脸色。
“我现在在跟你们说你们暴露的5s问题呢，你这么急着走也可以，来，告诉我这几个地方属于占了5s里面的什么问题......”
程武懵住了，他感觉要么自己是个白痴。
要么对方是个白痴。
先不说他跟采购之间的工作流程问题，就说这个所谓的5s管理。
但凡受过一些教育的人，但凡是干过工厂企业的人，谁不知道这些个四处宣扬和流传的东西啊。
但是他要没记错的