有，家里一切安好。”薛达开口说道。
“那是不是觉得我给你的待遇太低了？”郭豪又问道。
薛达又踌躇了几秒，然后开口说道：“郭总给我的待遇已经很不错了，但是有其他的企业，给我开出更好的待遇。”
“竟然有人想要挖我墙角！”郭豪心中很是不满，于是他开口问道：“是谁想挖你走？”
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“是小狗科技，就是小狗集团下属的企业，前段时间才刚刚成立，主要就是做传感器的。”薛达也没有隐瞒。
薛达作为公司的技术核心，人肯定是要留住的，在郭豪看来，对方给薛达多少钱，那么自己也给同样的价码，自然能够将人给留住。
于是郭豪一脸淡定的问道：“薛工，你先别急着提辞职，待遇的问题好商量嘛，别人能给你的，我们公司也能给你，那个小狗科技给你开多少钱？”
“一个月两万五。”薛达回答说。
听到这个数字，郭豪再难以保持淡定的样子。
2003年，特区的平均工资也就是2500块钱左右，一些高学历的专业技术人才，也就是七八千块的月薪。
在那个年代，若是月薪过万的话，就能够在市区买两平方米房子！
所以两万五的月薪，绝对是一个很高的数字，很多港资企业派到特区的干部，都未必能拿到两万五的薪水。
两万五一个月，郭豪虽然勉强能给的起，可他却不舍的给啊！
更何况给薛达加薪到两万五，那么其他的技术人员也会要求涨薪，技术人员涨薪了，公司的其他人要不要涨薪？
若是大家都涨薪的话，公司直接关掉算了！
原本郭豪还打算，打听一下小狗科技出多少钱，然后自己跟进，却没想到对方直接给出了这么高的薪水。
但郭豪又不想放人，毕竟薛达可是公司的技术核心，他要是走了的话，公司后续产品的研发，也要停顿下来。
既然拿不出现钱，郭豪只好画大饼，只听他开口说道：“薛工啊，这两万五千块的月薪的确是很高，可毕竟是眼前利益嘛。你可不能只盯着眼前利益，忽视了长远发展啊！
从长远看，我们公司是很有潜力的，虽然我现在给不了你两万五的薪水，但是以公司目前的发展速度，再过个三五年，等公司发展起来，我能给你四五万一个月！”
“郭总，三五年之后的事情，谁也不好说，我觉得还是把握现在，更实惠一些。”薛达并没有上钩。
郭豪则接续画大饼：“薛工，你没有明白我的意思，我是说等过个三五年，咱们公司发展起来了，就会有投资人愿意来投资，咱们就可以上市，伱作为公司的技术核心，到时候肯定会给你股份的！说不定你一下子就成为千万富翁了！”
“郭总，我觉得上市这件