，有些人适合修行，但是并不一定足以担任峰主；而有些人修行天赋并不高，但是管理宗门的天赋很高。单纯的以资历和修为高低确定宗门职务，本就不是什么合理的事。”
“但是如今弟子对于这种观念已经根深蒂固了，数万年来所有人都觉得，修行人嘛！当然是修为更重要！只要你有了修为，就可以获得而更多，就可以爬得更高，甚至为所欲为！”
“正是这种思维，助长了许多恶臭的陋习。”
李道生举例：“比如苍玦那种高高在上打算主宰别人的霸道无耻，比如第一圣天想掌控天下的欲望膨胀，比如二长老那样觉得天下对自己不公平的利己心理，还有玉皇观那种我从来都没错的个人主义。”
“由于之前我们的清洗，朔雪宗现在算是一片净土，可弟子们的观念还没有改变，长此以往宗门还是会变回那种恶臭遍地的情况。怎么办？根源就要改变弟子对修为、地位和个人的认识。”
“修为不再是唯一判断人价值的标准，还有其他不同的方式证明自己更优秀。这样就越有越来越多的人满满意识到——原来如此！世界上适合我的事情不只是修行，只要找到了适合自己的道路，就一样能够获得地位，让别人尊敬，保证自己的安全和利益。”
“在前期稳定的状况下慢慢让弟子产生这样的想法，随着越来越多的弟子进入宗门，两个制度也越来越完善。按照我的估计，弟子当中出现足以超越修为担任职位之人的时候，也差不多是弟子们的思维已经发生足够改观的时候了。到时候，还会有人不愿意吗？当然不会。”
“至于目前这个阶段，推行制度不过是为了让制度预热，锻炼一下弟子的能力而已。目前宗门事务还掌控在我们手里，弟子代表虽然参与决策，但是她们没有学习过管理宗门，也不曾接触过太多的宗门密辛，能做什么？不过就是学习而已。”
“这是一个很艰难的过渡期，也是一个很美妙的过渡期。”
“等她们度过这个时期，就是整个宗门彻底拧成一股绳的时候。到时候，宗门就可以向外推展制度，尝试招收弟子，甚至尝试招收男弟子！”
“到时候宗门制度公正公开，所有人按照能力分工明确，就算男弟子进入宗门，也不会担心会出现任何由于性别和思维差距导致的职能混乱和歧视。”
李道生几乎是漫不经心地说着，却突然提了一句：“所以云水月的人丹我才留到现在还没给你。”
鱼晚歌从思考中回过神来，才明白了过来。
李道生留着云水月的人丹，为的就是在贡献积分制度全面施行之后给她提升修为，从明堂境界提升到通明境界能够获得的积分，足以让她领先其他人很多。
作为宗主的继任者，她需要保持一定的积分优势，用来服众，同时也作为表率。
“这两个制度，你打算什么时候彻底实行？”鱼晚歌问。