程师，或者小队组长级别而成永兴应聘的，是首席高工，甚至总工
对付这种场合，这个阶段，成永兴有两种深以为傲的策略，这使他无往而不胜
一般来说，面试一般是20分钟到30分钟之间。具体的时间比例，内容，都是面试官掌握的。但是面试者，完全可以反客为主，控制局面
第一种，是熟悉的领域。
这种情况下，要防止陷入细节的纠缠。
这些来充当面试官的年轻工程师，经验不足。他们往往会纠结于一些自己会的东西，问个不停。
而这些细节，例如开发工具，调试工具，各家有各家的习惯。陷入这种细节的讨论，很快就会把他的真正能力，给湮灭掉了。
成永兴对待这种场合的方式，就是自傲极端的自傲摆出一副老大的样子。
“我如果应聘成功，将来也许会是你们的团队领导也就是说，我将是那个替你们解决问题的人
这样吧我们就在这里，利用这十几分钟，把你们日常遇到的困难摆出来。我现场替你们解决”
这样，他就顺利的夺过了面试的主动权对方提出的问题，他只要能够拿出一个可行的思路，就足够了
要让对方觉得自信，可信。
至于问题是否真的解决，并不重要。毕竟憋了他们很久的问题，十几分钟解决不掉，是可以接受的。
否则，他就会忙于应对，“这个软件怎么用，那个工具你用过吗”这类很可能导致阴沟里翻船的问题。