，厂长办公室
“老李，上面下来个通知，要求我们准备人员力量，参与两家新公司的组建任务。”
“哪两间？”
“一间是菲普工大半导体，一间是光电科眩”
这两间公司的成立，在学校里的知名度还是不的。尤其中层干部这个层次，一听名字就知道是怎么回事。
“可是我们总共也没有几个人啊！这怎么支援？”
电子实习工厂的主要使命，就是为学校的学生，进行电路实习准备的。其中的一个最大的项目，就是引导学生们，自己焊接一个七管收音机。工厂平时也有些产品，但规模不大。所以，全厂加起来，也不过二十多个人。
“这也是学校让我们提前准备的原因。我们现在就可以招人，进行培训。等下个学期，这些新人就可以顶上去，老人就可以派出去了。”
“是嘛！这是好事啊！”
学校的教职工家属，有不少还处于失业或者工作单位不好的状态郑如果学校附属工厂这边一开口，估计报名的人，会人山人海。
毕竟是学校直属企业，比起社会上的企业，稳定性要好多了，而且待遇也不差。
后勤部，刘兴安部长办公室
“部长，申请表都收上来了！”
张大姐捧着一堆表格走了进来。
“这些怎么都是去菲普合资公司的，一个去光电科研的都没有？”
“他们都不愿意去学生办的公司工作。更不要，还是个私人股权占大头的公司。”
“这不行！校长那边特意强调过，对这间公司要重点支援。菲普那边，招人根本不成问题。有问题的就是这间光电科眩”
光电科逊招人难的问题，反应到了学校这个层面。光电科研招人难，难处有两处，一个是缺乏高素质的候选人。另一个是缺乏可信的候选人。
对于光电科研，千难万难的事情，对于工大就是事一桩。工大的教职工，哪怕在后勤部门，平均学历都是本科。
另外，从工大调拨人员过来，也解决了人员信任的问题。
这些人，在调用了以后，还会保留干部身份。干部身份，在这个时代，意义之大，后人很难想象。有些工人，一辈子以工代干，就是无法转为干部身份。
这些肯在学校安于清贫，而不是主动下海的，大概率，不会被恩惠所吸引。
“可是没有人愿意去啊！尤其是给学生打下手，这好，但不好听啊！”
这些员工，资历最浅的，也是当过几年辅导员。让他们拉下脸去一个学生公司工作，大家都接受不了。
而且大家还有个顾虑，那就是工作安排。这种工作调动，过去以后，如果安排的工作不满意，再想调换，就难了。
青年学生，年轻气盛，