层管理体系，基本维持现状。三家工厂，形成了光电设备的三个加工车间的局面，初步具备了一定的生产能力。
至于几家企业的厂级班子，则由led公司进行集中培训。培训之后再另行分配。将来作为光电系各公司的中层管理人员后备。
唯一比较可惜的是，这几家工厂的设备，利用价值不高。升级工厂设备又是一笔不小的开销。
科仪管理团队的整体加入，彻底解决了光电设备的整合问题。
王青山并不是个管理型人员。随着奉天科仪的加盟，更加合适的人选，实际是老厂长，刘民学。但他还在考虑中。最快
这里有个比较大的问题，就是异地管理。科仪毕竟地处奉天，而光电设备总部则在冰城，很难两者兼顾。
随着光电科仪的加盟，另一个问题摆在了大家的眼前，那就是光电系的各设备厂家资源的整合问题。
与光电系有关系的企业，除了光电设备，光电科仪以外，还有两家。
精密光机，光刻机也是这次lcd产线的重要核心设备。随着全彩工程的全部展开，光电再次增资烧钱，已经获得精密光机6成的股份，成了光机的第一大股东。
工大激光与与科仪一样，光电以技术及市场资源入股，成了激光公司的股东之一。
工大激光的股权关系相对比较简单。无形资产的问题，只要几个股东之间认可就可以了。另外光电也无意对激光公司进行控股。最终结果，光电科研得到了三成的股权。
激光公司虽然在lcd项目以及光电的战略里，重要性不大，但它很有可能是这几家公司里，最先股票上市的公司。
它的盘子不大，利润不错，很适合现在并不大的a股市场。
激光公司的几个专利产品，逐渐在国内，国际市场上打开了局面。
尤其是它的微水刀切割机，这个在led领域没有被认同的设备，迅速在珠宝，医疗、航空、航天等高精密器件切割加工领域，站稳了脚跟。国内，国际上的订单，蜂拥而来。
唯一可惜的是，在目前的股票市场里，法人股，以及全流通，遥遥无期。
光电系，现在形成了控股三家设备公司，参股一家的局面。为了更好的统筹管理，这四家公司又进行了一次整合。
几家设备公司的股权，从光电科研转移到了光电设备手里。这样光电设备就成了几家设备公司的上级公司。通过这次改变，几家设备公司整合为一个整体，在一个战略下协同工作。
光电设备终于脱胎换骨，她与巨大高科led，全彩科技lcd，一起，形成了光电集团的三驾马车。
光电集团的架构，就此成形。
经过这一轮的大扩张，以及公司架构调整，光电总部再次恢复成了只有两个人的光杆状态。张燕辛辛苦苦建立起来的行