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这几天，她的主要工作，是在跑一个新部门的设立，审计部门。
光电公司准备在总部成立新的一级单位，以便对下属的分公司进行审计。
公司还在快速发展，发展的速度会掩盖一切问题。成永兴没有兴趣独占权力，勾心斗角不是他的价值所在。
光电科研的管理，逐渐正规化，一些管理职责逐渐放权给二级公司。使二级公司能够有自己的积极主动性。但人心又不可不防，审计部门的建立就非常必要了。
光电下属有三个二级公司。为了管理这些子公司，总部的架构也逐渐复杂起来。
这两天张燕一直在与区府进行联系。根据一些业余顾问们的意见，公司需要引入第三方的强力资源进行监督。
全依靠工大，以后裙带主义就会过于强大，真出了事情，不好管理。
在集团内部，随着时间的流逝，已经形成了三个不同的人员派系。
第一个就是工大派来的管理人员。
这批人员，占据了主要管理岗位，这里面的典型人物就是白学成和钱得志。
第二批，主要是被收购或者零散调入的员工。
张燕不自觉的就成了他们的领军人物。这批人进入管理层的不多，只有一个周强算是异军突起。但这批人是数量最多的，他们把持了从工长到车间主任的所有执行层。
第三种则是从科仪来的外地和尚。他们主要是集中在设备公司，自成系统，与其他两派人员，没有太多交集。
这次，光电准备再引入一股监督力量，那就是第三方审计！
在这个时代，市面上的所有法律，财务以及其他公共服务的公司，都是从原政府部门，换马甲转化而来。
例如公证处，在2010年之前，公证处的名字都是x市公证处，x区公证处，就是这个原因。
光电准备引狼入室，让区政府的审计处审计公司，对下属公司进行季度性的常规审计。
随着集团事业的逐日壮大，其产生的效益，涉及到的金钱也是日趋庞大。这些数字的百分之一，千分之一，甚至万分之一，对个人来说，都是一笔巨大的财富了。
人心是很难预测的。
目前公司的核心管理层，主要来自学校。在初期，这些人自恃清高，做事还有些底线，但是随着时间的流逝，人也会变的。
指望人的自知自觉，完全不靠谱。
这种事情，成永兴自己就干过。
当初他用实验室的经费，给led项目买设备的事情，也才过去一年多而已。
所以从根子上来讲，他就不相信，这种事情能够完全被杜绝。
年中彩屏大火的时候，不少人都从倒卖牌号的事情里发了财。