间里居然住了9个人！
宿舍还需要盖。
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新任的林液晶总经理，原经济系副主任，张福安教授已经走马上任了。
张福安教授虽然没有企业管理的直接经验，但对企业融资，并购等有比较深的钻研，并多次参加国内为数不多的一些股票上市，不良资产处理等工作。
光电体系的人才，技术口基本全来自工大。而管理人员，冰城市府的占比已经越来越大了。
按理说，干部资源还有一个来源，那就是冰城的其它兄弟企业。冰城的大型企业还是很多的，里面包含的人才也不少。
但光电系员工普遍对这些企业有种优势心理，其他企业来的人，很难得到认同。
光电系的基础职工，工人这个层面，普遍是原市场竞争失败企业的员工。当初他们面对这些大中型企业的时候，充满自卑。等到他们在光电旗下翻身后，长时间的自卑转变为另一个极端，自大。
这批初始的工人群体，经过了一两年的发展，占据了工长，段长这些基层管理职位，实际上把持了光电系的集体意志。这个意志之强大，连成永兴也无法与之抗衡。
来自冰城其他企业的干部，根本不会被他们接受。反而是行政机关来的人与工大系的人一样，很容易被体系接收。
工大系人员在公司里自带光环，因为光电兼并这些企业的时候，打的旗号是工大下属企业。
就像刚被解放的农奴一样，对解放他们的战士是充满了感激之情的。成永兴也是工大系一员，否则下台也就是分分钟的事情。
这种集体意志的结果，就是真正有企业管理经验的人，反而进不到光电系统。
当然了，万事都有两面性。至少这批转行的书生，没有了经验，也就没有了负担，对于各种新式企业管理办法，还是很愿意尝试的。
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快速的发展，可以掩盖一切问题，而制约林液晶发展的唯一瓶颈就是资金。
随着新一轮的经济紧缩政策，靠银行信贷继续进行扩张的方法，已经难以为继。
所以，张总到任之后的主要工作就是融资。
第一步，计算资本，整理内部资金。
林液晶成立了快一年，已经上了正轨。它的各项指标，都非常接近全彩去年年初的指标。
林液晶是从全彩分裂出来的。所以全彩的股东，天然就是林液晶的股东。全彩在融资前的总股数是5.5亿股。所以林液晶的股份总额，也是相同份额，5.5亿股。
就是去年分出去的那些内部职工股，他们也等于间接持有了林液晶的股份。
这些是原始股。
来到春城后，林液晶又通过增发股份的方式合并了几家企业，同时引